投稿日:
以前は主任、副主任による人事考課があったが、今はウェイトマトリックスを用いた人事考課制度に変わった。4月に仕事の目標設定を上げ、一年を通して目標を達成できたかをとわれる。以前より公平な制度になってきた。
投稿日:
研修が少ないし、研修に行った内容を現場で実践したり、活かせるところが少ない。法人内で無料で研修に行けるが、その分、処遇改善手当を満額貰えず。処遇改善手当を一度集めて再分配する。介護福祉士を取得している職員は納得出来ない。
投稿日:
新しい人事考課制度になって、具体的にどう変わったとは分かりづらい。介護業界は営業のノルマや工場のノルマ、品質管理等の目に見えて結果が出る業務でない為、具体的に何%向上とか数字で表せるのは無理でしょう。
投稿日:
上の役職の職員が仕事をしない、求人票に記載されている年間休日120日は嘘。夜勤中の仮眠時間が2時間が働いていない時間とカウントされ、夜勤を4回×2時間で8時間。これで公休が一日減るというブラックなカラクリ。職員の人員不足の際は夜勤が増えて、休みがさらに減ります。いつも決まって当日欠勤する職員が多い。
投稿日:
パワハラ、セクハラを本部に訴えても何もしてくれずに、揉み消すことが通常。 何をしても出世してある程度の地位まで行けば守られるが、そこに行くには何も考えないイエスマンか親族だけで、普通の感覚だと辿り着くことは出来ない。
投稿日:
コロナ禍のため、研修や公演をリモートで行えることが良いと感じた。利用者の家族との面会もリモートで行えるため良かった。
投稿日:
副業は解禁されたが、申請しないと許可されない。副業しやすい環境ではないけど。事前に申請すれば、どの職種でも副業できるところ。
投稿日:
昇給は頑張っても、適当にやっても昇給の額が変らないため、モチベーションが低下する。有給は体調不良のときには使えるが、旅行や3連休が取りづらい。
投稿日:
介護業界でのリモートワークは本部など事務職に限られている。一般職員は直接...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
1~35件 / 43件中
社会福祉法人同仁会の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
社会福祉法人同仁会を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。