社会福祉法人同仁会のクチコミ・会社評価
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良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
以前は主任、副主任による人事考課があったが、今はウェイトマトリックスを用いた人事考課制度に変わった。4月に仕事の目標設定を上げ、一年を通して目標を達成できたかをとわれる。以前より公平な制度になってきた。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
研修が少ないし、研修に行った内容を現場で実践したり、活かせるところが少ない。法人内で無料で研修に行けるが、その分、処遇改善手当を満額貰えず。処遇改善手当を一度集めて再分配する。介護福祉士を取得している職員は納得出来ない。
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不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
新しい人事考課制度になって、具体的にどう変わったとは分かりづらい。介護業界は営業のノルマや工場のノルマ、品質管理等の目に見えて結果が出る業務でない為、具体的に何％向上とか数字で表せるのは無理でしょう。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
上の役職の職員が仕事をしない、求人票に記載されている年間休日120日は嘘。夜勤中の仮眠時間が2時間が働いていない時間とカウントされ、夜勤を4回×2時間で8時間。これで公休が一日減るというブラックなカラクリ。職員の人員不足の際は夜勤が増えて、休みがさらに減ります。いつも決まって当日欠勤する職員が多い。
良い点退職検討理由
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 40代
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
パワハラ、セクハラを本部に訴えても何もしてくれずに、揉み消すことが通常。 何をしても出世してある程度の地位まで行けば守られるが、そこに行くには何も考えないイエスマンか親族だけで、普通の感覚だと辿り着くことは出来ない。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
昇給は頑張っても、適当にやっても昇給の額が変らないため、モチベーションが低下する。有給は体調不良のときには使えるが、旅行や3連休が取りづらい。
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
コロナ禍のため、研修や公演をリモートで行えることが良いと感じた。利用者の家族との面会もリモートで行えるため良かった。
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良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
産休、育休制度があり、法人内の保育園がある為、仕事がしやすい環境だと思う。女性が身体的難しい業務は男性職員かやるので負担は少ない。
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 40代
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
介護業界でのリモートワークは本部など事務職に限られている。一般職員は直接...
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社会福祉法人同仁会の
会社概要
- 業界
- 医療・福祉
- 本店所在地
- 群馬県太田市八幡町２７番地７
- 従業員数
- 524人
- 設立
- 1977年12月
- 代表者名
- 穂積照雄
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