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コンパスアカデミーなる勉強会が1ヶ月に1回2時間あり宗教の洗脳の様でそのレポート提出の内容が会社での全ての評価となり現場での頑張りや努力や介護技術アップは評価の対象外である。そして時間も子育て中のスタッフ 等への配慮も考えも無い時間で行われおり更にはパート 等 のスタッフも強制参加させられる。昇給も賞与も退職金も無く新人もベテランも一律の給料体制で更に処遇改善加算も赤字の部署の穴埋めに使われる。パーキンソンやリハビリに特化したデイサービスと言っているが全く勉強や学ぶ体制も存在しておらず。上の方は現場にすら来ずに店舗によりやり方はバラバラである。パワハラも多くあり会社は隠蔽を行いパワハラを行った人は会社に残り、された側が辞めて行く。違法行為も多く行われており心配している。
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新店舗をどんどん出す計画なので、リハビリをするスタッフが集まらなくてもリハビリ未経験者でも頭数が揃えばとりあえずオープンする。 結果、クオリティーの低いサービスしか提供できないスタッフに対して、究極の理想論を業務時間後にしっかり教えてくださる。 そしてスタッフの休憩時間や仕事内容がめちゃくちゃ多く、基本的に早出、遅残業ありき。 そして評価される仕組みは無く、不平不満も漏らしては行けない社風なので、同僚はおろか上司にすら悩みを相談できない。
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送迎範囲が広く、時間に追われる。送迎が終わった時点で定時をとっくに過ぎてしまう。オープニングスタッフだったせいもあるのか、毎日3時間程残業があり、家庭と両立させたい方には不向きだと思う。
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残業は少ないが無給での早出がある。お休み返上で働いても賃金を出さない。福利厚生や社員への還元の概念が全く無い。ブラック企業なので良い点はほぼ無い。
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人として 社会人としての 究極の理想論を業務時間後に熱心に研修してくださる。 新店舗をどんどん出店していて、経歴は基本関係なしでどこでも簡単に入社できる。
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当時、スタッフ5〜6名中、1人だけ男性スタッフが居た。子育て中の方、子育てが落ち着いた方、既婚だが子供のいない方。お休みに関しては理解があると思う。
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送迎範囲が決まっていたが、オープニングにつき新規利用者が欲しい為、それより遠い人でも受け入れていた。また同様の理由で、認知症状が著名で暴力があるような人でも、受け入れていた。
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リハビリを希望している人が通って来るため、拒否でリハビリが出来ないという様な事はほぼ無かった。意欲的な人が多かった。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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