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楽しい企画があってもよい。コロナがあり、縮小しているのかもしれないが、利用者、保護者、職員が楽しめるような場があっても良いと思う。 退職者が多いのも、課題。 若い人に、楽しさ、交流があれば、少しは防げるように考える。そういった努力もしてほしい。
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出退勤をPCの打刻と言うシステムを使い就労時間を改ざんしています。その為、普通に働き残業しても残業代がつく事はありません。超過勤務の申請はありますが基本的には管理者が判断して指令しますので余程特別な事がない限りは出ません。 有給、特別休暇等も申請しにくく基本的には体調不良でしか使わせて貰えない雰囲気です。その割には管理者、責任者はしっかりと使っています。
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ひとつの場所で、児童・成人 また、居宅支援事業所、相談支援事業所、グループホーム、入所施設とあり、さまざまなことが学べる。 職員の質の高さは、誇るべきものがあると思われる。 利用者を主体とした理念は、あらゆる場面で生きづいている。
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人が人と関わる仕事で正解がないので、考え方の違いに悩む人は居るかと思われる。 部署によって考え方の違いがあったりするので、異動の際には悩むことが多い。
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休暇について、配属先によりますが、シフト制の部署でも、休みの希望を勤務を組む上司に相談することで計画的に公休を取ることができます。
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法人内入所、通所、居宅、移動、相談、共同生活援助、成人、児童、多数の施設があり、それぞれ特色が違うので、仕事内容もそれぞれ。 移動があり、配属先によって様々な仕事を覚えスキルアップ出来る。
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有休の取得しやすさは部署によってかなりまちまち。 但しどの部署も子供関連での休みには寛容的なので子どもの行事などは問題ない。
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福利厚生は同業と大きく変わりないと思われる。 昇給は安定。 社会情勢に左右されにくいので給与は安定している。 近辺の福祉職と比べても給与は良いと思われる。
とにかく忙しいです。夜勤もオムツ交換や洗濯物の雑務に追われてました。 夜勤終わるとクタクタ…続きを見る
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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