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病棟により、残業の少ない病棟と多い病棟とある。勤続年数の長いスタッフなどで病棟移動は本人の意思でなく看護部長など上のものが勝手に、急に決める。本人の意思に関わらず、移動の直前に人事異動の伝達があった。 年次休暇の消化は希望でなく師長が決めたシフトで使われていく。コロナが発生し、病棟ごとに感染対策が異なる。クラスターが起きてしまった病棟では、入院患者の部屋移動、面会を制限されている。iPadでSkypeを使用しての面会となり、外来の一室で看護師2名で対応しなければならないが多くの外来待機している来院者の前を案内する形である。
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業務改善がされていて、残業時間は比較的少ない病棟がある。転倒転落時のインシデントレポート用紙が病院独自で作成されており、文書管理に書類が履歴として残っている。前回入院時に転倒したインシデントレポートが履歴保存されているので入院時の転倒転落歴がわかる。
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急性期病棟なので入退院やオペが多く患者さんの入れ替わりが多いので、色々な疾患の患者さんを受け持つことが出来てスキルアップに繋がる
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入職時は看護師4年目くらいで、看護師の就職サイトみたいのも使わずに自分で電話して入職したので、入職時の基本給をもう少し高くしてもらえば良かったと後悔しています。
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事前の休み希望はある程度通りやすい方だと思います。有給休暇はその月の公休の数により公休が少ない月には調整してつけてくれます。
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残業は数年前に比べたら減った方だと思います。有給は希望しないとなかなかつけて貰えないので半分も消化出来ずに毎年買取が発生します。
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基本給は安いが、夜勤手当が他の病院と比べて高い。休日出勤や残業手当てはちゃんと付けられるのでその点は良いと思う。
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定期的に人事移動があるので、様々な患者さんを看ることができてキャリアアップに繋がる。学校を受ける時などサポートしてくれる。
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