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給与は殆ど上がらない。 シアトル系コーヒーショップのメンテナンスをしていたが、対応が悪く切られた。売上の9割以上を占めていたのに。自分から取引を辞めたと言っているが業績が悪化、社員の給与を減らし事務所も縮小。売上減ったのはコロナと社員のせいにするとんでもない経営者である。
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残業代を支払う気がないため、毎日長時間働かされる。そのためか、タイムカードの退勤時間を打刻させない、もしくは、19時に打刻させてから更に働かせる。毎日24時ごろ退勤していた社員がいる。
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給与が減ったので副業の話しをしたら、他の社員より休みの日を減らされた。 まともな考えの持ち主なら給与が減った分副業を認めても良いと思うのだが。社員本人の他にその家族の生活がある事を全く考えていないのか。
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社員を人として考えていない 残業をしても支払われない。 労働基準法を守ると会社が潰れる、潰れたら仕事が無くなるから困るだろうと社員を脅す。 成長は無い、間も無く廃業だろう。
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よく全員が社長室に呼ばれ、長時間の説教を食らう。1時間〜2時間は当たり前。そのため、客先へ行くのが遅れる事がしょっちゅう有る。 話の内容は、自慢話、社員のひとりを悪者にして集中攻撃もしくは、仕事が上手く行かないのは社員のせいにするが、社員の意見に耳を貸さないのだから仕方ない。 ほぼ毎日こんな事してたら時間の無駄、それに気付かないのだから頭がどうかしてるとしか思えない。
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いつ潰れてもおかしくない状況 労働基準局に介入してほしい。 喫煙者が多く、休憩室にタバコの煙りが充満しており、密閉した部屋でないため、他の部屋にも煙りが流れてくる。受動喫煙の話をしたら「お前と話をする事はない」と言われた、
投稿日:
社長の気分で給料、賞与が決まり、 毎日長時間残業してをさせられても、見合った残業代は支払われない。労働基準法をまもっつてあたら会社が潰れる。そうしたら、お前ら困るだろうと言っていた。仕事中に怪我をした者に対して労災を使わせなかった。
投稿日:
どうでも良い事を長々と話しするので、それだけで来なくなった応募者が多い。 自分は仕事しなければいけないので我慢したが。
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