株式会社東電化のクチコミ・会社評価
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不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
現状新卒、中途採用も停止しているので、教育もあまり行われていない状態です。 幹部は親会社よりの出向で占められ、中間管理職も現場に入ることが多いので、自分でキャリア形成は考えなくてはいけない状態です。 また会社の業績も営業がルートセールスで請け負う仕事により左右されるため業務内容も多能工化が日々求められます。 会社内での昇進は中途で入った場合非常に困難な面も多いかもしれません。 キャリアプラン考えながら仕事できる人が求まられるかと思います。
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
営業希望が入社後間接部門に、また未経験の製造部門に配属されました。 賞与はたしかに業績連動でいい時もありましたが、半導体部門の業績により年間で３ヶ月分以上の変動があり、また定期昇給は殆どありませんでした。 その後会社が吸収合併され吸収した会社に管理職が入れ替わるということになり大変な思いをしました。 子会社として現在も存続し、今も社員募集はしていますが、基本製造担当の現場仕事がメインです。 現場から上に上がるのは難しいかと思います。
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不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
基本的に男性がメインの職場なので、女性の管理職登用はほぼありません。 また雇用形態も女性の場合募集がパート・アルバイトが中心になっています。 新卒社員を募集していた時期も、総務部門の事務補助か高専卒の場合分析などの現業部門の担当者にはなりますが、その後の評価やキャリアプランというものはほぼなく、寿退社になってしまうというのが現状かと思います。 また同じ仕事をしているときは同一条件でも、男性社員は昇進して管理職になることが多く女性が管理職になることはまれでした。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
自分が在職中は新卒の定期採用もしておりましたが、新入社員の研修は外部機関の社会人研修と配属先でのOJTが中心でした。厳しい研修や目標管理はありませんでした。 これは楽な面もありますが日々ルーティンワークの繰り返しでキャリア形成にはなりにくい部分もあります。 会社の将来性を鑑みて定時で帰れることから副業やキャリアプラン考えながら仕事していったほうがいいかと思います。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
営業希望で入社、賞与がいいということや経営がガラス張りとのことでした。 入社後数年は確かにそのとおりでした。 ルートセールスメインでノルマや飛び込みもなくその点は良かったです。 人間関係は良かったです。ただ経営幹部の派閥争いがありました。 一般社員の居心地は良かったと思います。電子部品の加工ということで将来性もあるかと思いました。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
一般社員はいいのですが、課長以上になると年俸制のようになり残業や場合によって生産現場に入ったり長時間勤務が横行しています。事務管理部門は特に悪いことはないですが有給とかは取りづらい雰囲気はあります。 生産部門は休出、時間延長なども月に数度は繁忙期おおくあります。 管理職はそれに対して賞与で幾分調整される程度です。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
現状は助成正社員の募集は行っていませんが、現場作業の部署では特に女性ということで差別や不利益はありませんでした。ただそれは同じ仕事をしている男子社員と比較して、同一賃金同一労働という視点からですが。 ただ結婚や出産で離職しても、復帰しやすく（慢性的な人手不足ということもありますが） そのへんは働きやすいと思います。
鉄鋼業界の求人
良い点退職検討理由
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
電子部品のめっき専業として生産基盤が国内調達の時代は業績も良かったが、量産品が海外に移転し、短納期、多品種生産の非効率なものの受注生産にシフトしたため業績が極端に落ち込んだため。 良い点とは言えないかもですが、経営だけではどうしようもない部分ということで記載しました。
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会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 東京都大田区京浜島２丁目２番１１号
- 従業員数
- 20人
- 代表者名
- 向山光一
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