【休暇】 土日祝日休みの完全週休二日制です。年末年始は大晦日と三ヶ日の4連休を取得できます。メーカー勤務の方と比較すると短いかもしれません。夏期休暇はありませんが、年に1回前後の土日と合わせて最大9連休を取得できるため、お盆期間に取得する方も 多数いらっしゃいます。 有給休暇も最低15日は取得しなさいという 意向のため、取得しやすい環境です。 また子育てや介護をされている社員については、通常の有給休暇とは別に対象者への休暇が付与されるため、そのような方も働きやすい環境になっていると思います。 【残業】 部署によって多少の差はあると思いますが、現所属はほとんどありません。月合計2〜3時間程度です。
土日祝日休みに加えて、部署やチームによるが月2日は有給が取れる。夏休みはないが、かわりに好きな時期に9連休(平日5日間+前後の土日)を取得できる。定時は9時ー17時で、繁忙期以外は残業はほとんどない。年間15日以上絶対に有給を取得するよう言われており、日数が足りない場合は個別に声がかかる。休暇や残業時間にはうるさく、よく言えばワークライフバランスはとても良いと言える。
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新卒入社の社員は1年目、2年目、3年目といった年次研修が毎年開催されていました。そのため同期との繋がりは他の社員よりも強くなると思います。 また資格取得制度も充実しており、資格の難易度にもよりますが、取得すると5000〜10000円の奨励金を受け取ることがありました。簿記やFPといった金融系の資格やオフィスソフトの資格で奨励金を頂くことが可能でした。 他にもユーキャンのような通信講座の受講制度もあり、積極的に取り組むよう促されていました。
休暇も取りやすく、残業はほとんどないため、不満な点はとくにない。強いて言うなら繁忙期や繁忙日は休みが取りにくかったり、残業があるときもある。また部署やチーム、役職によって残業が偏る部分もあり、偉くなるほど残業が増える。残業があっても19時を過ぎることはほとんどないが、周りがほとんど残業しない中で自分だけオフィスに残るのは心寂しいときもある。
子育てや介護をされている方が多く社員が働きやすい環境である一方で、一部の社員に負担の偏りが見受けられがちです。 女性がほとんどの会社ゆえ産休育休で休まれている方が多く、派遣社員を雇っていますが、社員の負担はあまり軽減されてはないと思います。
従業員のほとんどが女性のため、妊娠、出産、子育てに寛容で、仕事を両立するための制度も整っています。時短勤務も可能で子育て中の女性には有給休暇とは別の休暇も付与されるため、急な休みにも対応していただくことが出来ます。
管理職に女性を増やす動きは出てきていますが、やはり男性社員の方が昇格し易いように思います。女性社員は産後に復職しても働きやすいですが、昇格はし難いです。
ソフトウェア・情報処理業界の求人
部署によって多少異なりますが、基本的に残業はほとんどありませんでした。また残業代も100%支給されます。 有給休暇の取得も基本的に自由なため、ワークライフバランスを求めるなら、これ以上の会社はなかなか見当たらないと思います。
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