兼松ウェルネス株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス
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兼松ウェルネス株式会社の年収・給与制度・待遇に関するクチコミ
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 品質管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
業績がよいときはよかったが、悪くなると賞与の支給率が少なくなった。ただ仕事ができる人は特に影響はなかったが、給与が上がらない人もかなりいた。福利厚生は会社の社員旅行や忘年会 ボーリング大会など行われていたが、幹事が順番性で、めんどくさかった。ただ親会社と比べると給与水準は低く、特に 本社の一般職との 違いは大きかった。最後の時は ２つの事業部で競い合う雰囲気が生まれてきて 会社内も雰囲気が悪くなった。当然社長は業績の良い事業部に甘くなるので、所属する事業部はそれだけで評価が厳しきなったように感じていた。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 品質管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
給与システムは単純明快 基本給と役割手当のみ よって ボーナス時はほぼ基本給で決まっていた。管理職だったので残業手当は出なかったが、専門職のため、誰もわかる人がおらず、仕事はできる人にしか回ってこないこともあり 給与は右肩上がりに増えていった。入社時と退職時で２５０万近く年収が変わっていた。給与面で 全く不満なかった。また待遇としても特に不満は感じなかった。年収だけであれば 現在の会社転職時よりも高かった。
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兼松ウェルネス株式会社の
会社概要
- 業界
- 商社
- 本店所在地
- 東京都中央区日本橋人形町３丁目８番１号
- 従業員数
- 15人
- 代表者名
- 下川博紀
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