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以前は有給休暇はほとんど取得できませんでしたが、年間5日間は取得しなければいけないこともあり、比較的、有給休暇は取りやすい環境になっています。 残業はより効率よく仕事を行うことができれば、それほど多く残業せずに帰ることもできます。
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正社員(特に管理職)は有給休暇が取得しにくい環境です。 残業は任されている仕事量で変わってきます。残業の多い人もいれば、残業がほとんどない人もいます。
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目の前にいる利用者様のために、何ができるかを考えて行動し、その方の生活が良くなることにやりがいを感じます。また、人に感謝してもらえる仕事です。
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給与体系がよくわかりません。昇給は年1回あると聞いて入社しましたが、昇給した回数は2回ほどでした。 仕事量に対しての給与や昇給しない点については不満です。
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資格手当があり、資格を取ると給与が上がる仕組みです。頑張っている人ほど評価されます。 管理職は管理者手当があります。
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女性の管理職もいるため、女性でもキャリアアップできる環境です。 産休育休制度もあり、復職されるスタッフも多いです。
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管理職となると、残業もあるため、子育て世代(特にお子さんが小さい家庭)で管理職になるのは難しいかもしれません。
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不満ではありませんが、人との関わりが仕事なので、対人関係でうまくいかなくなってしまうことも時々あります。
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