株式会社ウィルオブ・コンストラクション

人材派遣

(業界平均総合評価:2.8)

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仕事の満足度

4人が回答

(業界平均総合評価:

)
  • 仕事のやりがい
    3.5
  • 給与・昇給
    --
  • 成長・教育
    --
  • ワークライフ
    バランス
    --
  • 職場の
    人間関係
    --
  • 経営・雇用の
    安定性
    --
  • 平均残業時間--時間
  • 有給休暇消化率--%
  • 回答者のおすすめ率25.0%

※回答数が基準に満たないため、一部評価の表示ができません。

評価項目について

この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。

  • 5非常に満足
  • 4やや満足
  • 3普通
  • 2やや不満
  • 1非常に不満
仕事のやりがい
仕事内容や仕事のやりがいについての満足度
給与・昇給・福利厚生
給与や昇給、福利厚生についての満足度
成長・教育制度
仕事を通じたスキルアップや教育制度についての満足度
ワークライフバランス
仕事とプライベートのバランスについての満足度
職場の人間関係
職場の人間関係の良好さについての満足度
経営状況・雇用の安定性
会社の経営状況や雇用の安定性についての満足度

正社員の年収・給与データ(11人)

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。

平均年収

  • 516万円
  • (平均年齢 --歳)
  • 総合人材業界平均406万円
  • 公式情報--万円
  • (平均年齢 --歳)

ワークライフバランス

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※回答数が基準に満たないため、評価の表示ができません。

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株式会社ウィルオブ・コンストラクションの評判・クチコミ・評価

良い点職場の雰囲気

  • 営業
  • 正社員
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社

2022年頃の話

上下関係はあるものの同グループ会社から転籍の社員も多く、また新卒採用も加速していることからこの数年で社員数は爆発的に伸びている。 そのため若い社員間の関係性や雰囲気は良い。

投稿日:2022/07/17違反報告する

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株式会社ウィルオブ・コンストラクションの評判・クチコミ・評価

不満な点年収・給与制度・待遇

  • 営業
  • 正社員
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社

2022年頃の話

年に一度昇給制度があり、毎月のKPI達成状況の定量評価・上長判断による定性評価の2軸で評価がある。 上記評価に応じて毎年査定があり、減給〜変更なし〜昇給として給与に反映される。 給与はランクに応じて明確にテーブルがあり、減給および昇給幅もランクにより決まっている。 この給与テーブル、昇給幅があまりにも低い。 30代半ば支店長クラスで30万前後、幅は1ランク上がるごとに7000円程度。 その割に毎月のKPI達成は難儀で、大半の社員が変更なしになっている。 給与水準はあまりにも低く、同業他社へ転職する社員が後をたたない。

投稿日:2022/07/17違反報告する
株式会社ウィルオブ・コンストラクションの評判・クチコミ・評価

不満な点仕事内容

  • 施工管理
  • 正社員
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社

2021年頃の話

基本的に配属先のスケジュール、制度に則って働くことになり、ウィルオブの就労体系に惹かれて入った者はギャップを覚える。配属先の会社の人間関係に次第で天国にも地獄にもなり得るため、会社の雰囲気を気に入って入社した者はミスマッチを感じると思う。  また、最終的なキャリアプランがなく人生設計をする上で不便である。ベテランの建築関係者になればあらゆる面で他社に行ったほうが良いため、ずっといるような会社ではない。  派遣されるものとウィルオブ側をつなぐ人間もいるが、新卒者に対して人が足りてない印象があり連絡が遅いなどの問題がある。

投稿日:2022/06/14違反報告する
株式会社ウィルオブ・コンストラクションの評判・クチコミ・評価

良い点退職検討理由

  • 施工管理
  • 正社員
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社

2021年頃の話

派遣先の企業から正式に雇用しても良いという話を貰い、それに乗ろうと考えている。そうすれば派遣先の福利厚生を得ることができるため実質的な給料が増える。

投稿日:2022/06/14違反報告する

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