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東京支社はかなり手厚く人材育成に力を入れているので、あまり心配いりません。 自分の持つ力を存分に発揮出来る案件も多く、世界でも数人しかいない Oracle ACE Associate が在籍するのも頼もしく、自分が目指す一つの指標になっています。
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残業はプロジェクトによるが月に10時間程度。 もちろん繁忙期はもっと残業は多くなるが、基本的には変わらない。 有休も比較的取りやすく、土日祝は休みなのでワークライフバランスはまあまあ良い。 また、毎年リフレッシュ休暇と呼ばれる3日間の休みがもらえるので有効活用できる。
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リーダー陣になれば、自信がやりたい事を実現できる。ただ、会社として教育制度が充実していないため、リーダー以上だと、通常業務に加えて、育成計画、経営戦略など殆どの業務をこなす必要があるため、大変である。俯瞰的に見た時に、様々なことに関わることになるので自身の成長に繋がる。
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自分のやりたいことにチャレンジでき、給料も年齢相応、職務相応に頂けていたので、辞めたいと感じることは多かったですが、長年勤めました。人間関係も良好で、中小だからこそ、事業部の垣根を越えてコミュニケーションを図ることができたので、事業部の隔てなく仲間意識が強かったです。オフィスは東京でしたが、綺麗で働きやすい環境でした。
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年収は他の会社とほとんど変わらないので中の中くらいだと思った方がよいだろう。 ただ、家賃制度や在宅手当などが手当てとして出るので、多少は毎月の給与は増える。 賞与については完全に事業部ごとで異なるので、どの事業部には入るかで大きく支給額は異なる。
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教育に対して会社の方針がないに等しく、成長できるかどうかは自身の資質ではなく、参加したプロジェクトの良し悪しだと感じました。部下は何人もいましたが、正直レベルが低く、管理が大変でストレスを感じることが多かったです。これも教育に力を入れていれば、ここまで人に差が生まれないものと思います。 給料もかなり人によって差があるので、勝ち組に入る努力、根回しが大変で、時には理不尽なこともあり疲れました。
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部署により雰囲気が全く異なり、飲み会の頻度などにも大きな違いが出ます。似たような人が配属になる傾向が高いので、雰囲気が合わず辛いということは、人間なので多少はあれど、あまりない方だと感じます。人の良さに惹かれて入社する人が一番多いので、居心地の良さを重視する方は特に合うと思います。
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女性社員も増え、産休育休や時短勤務を利用する人が増えて、自分もとりやすくなったし、当たり前になってきたことが嬉しい。 現在は在宅勤務のため、子供の体調不良時に、自宅でみながら仕事をさせてもらえて助かる!(子供の体調不良で有休がなくなるとよく聞くので)
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