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初任給は同業他社と比べても同じレベルであり、職務手当や交通費の支給などもほぼ同一であった。課長クラスになると不明ではあるが、主任・副主任の手当も妥当な金額であったと思う。また医療専門職だけでいえば、有給消化率も高く、仕事もプライペートも満足して働くことができていた。
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他社と比べて、職員数は変わらないか多いくらいなのに、扶養手当が無く、そこが他社との大きな給与の差になっている。実際、結婚や子供が産まれたことで転職を考える職員が多く、ある程度したら中堅どころが辞めていく、という構図になっている。自分も同じく、10年ほど経験を積んだのち、転職した。
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勉強会が月に何回かあるのだが、ほぼ強制的に参加させられて、講師も回ってくるので、プライベートの時間を割く必要がある。またその調べる時間や勉強会参加への時間は残業代としては認められず、あくまでも自主勉強として処理される。
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リハビリ職限定ではあるが、年齢層は若く、20代から30代が多く働いている。年齢が近い分、気兼ねなく相談できる環境ではある。
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育休、産休の手続き時の、勤務先と距離がある上に行く手段がないのに、郵送を提案してくれなかったり、選択肢の提示がありません。総務の親切さはたりません。なので、こちらから提案が必要となります。
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休みはとりやすいです。希望も出しやすいですが、希望数の固定はあります。また、仕事をこなした量で休み希望の出しやすさが変わります。
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評価は基本的に役職者が役職者のみ行っています。あとは、部長と対面での面接がありますが、形のみな気がします。それが何か反映されることはありません。
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入職時の雰囲気はいいは変わらず良いですが、人の入れかわりが多いので雰囲気は変わります。大学から先生は来ていましたが、職種が違うのであまり関わりません。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
研修は非常に充実している印象です。所属先にもよると思いますが、日々成長できる環境にあるとおも…続きを見る
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