東海興業株式会社のクチコミ・会社評価（41件）

東海興業株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点人事・評価制度

投稿日：2022/06/10

4.0

人事制度とは若干違うかも知れないが 管理職になりたがらない人が多い。 理由は明白で残業代無し、家族手当て無しなど管理職になる前より、給料が減る。 暇な部署の管理職は定時出社、定時退社だが 忙しい部署の管理職はある意味サービス残業だらけ。 部署で業務の差があることは仕方ないがその点を考慮した給与体系にして欲しい

東海興業株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点面接

投稿日：2022/06/23

4.0

自分が面接を受けたのはかなり前で、当時と面接官が違うので、参考にならないかも知れない。 採用はテストと面接。 テストはSPI等ではなく会社オリジナル。 一般常識や最近の経済情勢など簡単な問題しかない。大学で勉強するような問題は無かった記憶。 面接は一回のみ。 最初から最終面接で社長、役員の面接。 面接が個別になるか集団になるかはタイミング次第。他の希望者とタイミングが重なれば集団、合わなければ個人。 聞かれる内容は学校で何してた？とか 海外赴任したいか？とか当たり障りのないことばかりだった。面接官の気ままな質問しかなかったイメージだが、簡単な質問だからこそ、即答できるかを見られていると個人的には思う。

東海興業株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点人事・評価制度

投稿日：2022/06/10

4.0

評価は年３回。 夏冬ボーナス前と年度末に実施される。 夏冬ボーナス前の評価はボーナス支給額に関する評価で、結果によって多少だが支給額が変わる。年度末の評価で翌年度の基本給（職位）が決まる。 個人的にはこの評価制度に不満はない。 仕事ができない人はいつまで経っても昇給しないし、できる人は順当に上がっていく。 入社20年以上で役職になれない人もいれば、10年くらいで役職になる人もいる。 役職に就いても能力不足と判断された人は降格（役職剥奪）される人もいる。 年功序列のような上の人から順番に挙がるような仕組みは一切ないことが非常に良いと思う。配属先が気に入らないなら異動を要望すれば基本的に認められるのでチャンスを作ることはいくらでもできる。

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良い点ワークライフバランス

投稿日：2022/06/23

4.0

休暇は最低でも月一で取るよう話がされている。但し、仕事が遅い人や調整が出来ない人は月一で取れないことが多い。 規定上、年5日以上の取得は必須なので、そこは守られている。 残業は部門によって違うが、業務上認められている部署は月45時間、超過は年６回までが上限。36協定通り。残業代の満額出る。 残業が認められていない部署は0時間。 残業してしまったとしても残業代は出る。 ライフワークバランスも部署によって全く違う。製造部署は基本定時出勤、定時退勤。 関節部署はフレックスが基本。 朝5時に出社する人もいれば、昼前に出社する人もいる。自分で時間を決められるのは良いと思う。

東海興業株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点面接

投稿日：2022/06/23

4.0

大学名のブランドで優遇される可能性あり。 頭の硬いお偉い様は某有名大学からの採用を希望しているようだが、過去に某有名大学から採用した人が勉強できるが仕事は出来ないポンコツのため、窓際部署に異動。 翌年も同じ大学から採用しているが変わらずポンコツ。人事としては面接でダメそうな感じを察していたが、上が採用を決定。 その結果、有名大学から採用を強化しているが、配属有力先のエンジニア部門に卒業生は片手で数える程しかいない。 で、ポンコツに限って配属先が合っていないと騒いで、他部署へ異動。異動先も合わないと言って部署を転々とする。最終的には窓際部署で落ち着く（卒業生が沢山いるから）

東海興業株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点ワークライフバランス

投稿日：2022/06/23

4.0

残業代が出るからと言って無駄に残業してる人が多い。業務が終わって無駄話している間に残業になったがそのまま残業付けて退勤する人がちらほら。 また部署によるが出勤、退勤時間が自由と書いたがほとんどの人が夜型。朝の定刻には出勤せず、数時間遅れで出勤。 そのため朝一はほとんど人がおらず他部署に迷惑かけるレベルだか、改善する様子は無い。会社の規定上OKだからか。

東海興業株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点人事・評価制度

投稿日：2021/03/15

能力による昇級制度となってないるが、判断基準が上司の好き嫌いによるところが大きく、正しく判断されているかの確認がいっさい無い。また、会社全体で平均化されることから、高い評価をしても、結局下がってしまう事の方が多い。

東海興業株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点人事・評価制度

投稿日：2021/05/12

実習生を数多く使ってるけど、理由は、社員が働かないから トヨタに社長の息子が修行に行って帰ってきて、社長に就任したけど、何も変わらない 公務、製造等部署は有るけど、仕事は逆らえない人間に全部フル 重役から、係長クラスまで、パワハラ、セクハラ等理解が出来ていない 残念な会社、人生を無駄にしました。