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給料の上がり方や手当に関しては、やはり介護という職種ということもあり、決して良いとは言えません。一般スタッフは年収300-350万程度が相場となっています。役職がついたとしても450-600万が上限となっており、それ以上の給料は幹部陣の方たちしか貰えていない状況となっています。会社として若かったり、スタッフ自体も若いこともありますが、他の業種の会社と比べるとやはり給料のベース自体が低く、昇給もかなり少ないため勤務年数が増えればどんどんと給料が上がる仕組みではなく、ほぼ給料は横ばいで伸びしろもあまりないと感じています。また、ボーナスも年の合計で20万円ほどと少なくなっており、退職金もないため、長期で勤めるメリットとしては現状では他の会社や公務員等と比べると少なく、そこも原因で退職するスタッフも多くなっています。
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株式会社ビジョナリーは「日本一マッチョが多い介護施設を運営する会社」としてテレビ等のメディアに何度も出演し、全国的に介護業界で注目されている会社です。会社にはフィットネス実業団というものがあり、実業団選手になるとジム・サプリメント代として毎月2万円が支給され、またジムの2時間が勤務時間のカウントに入り、介護士としての実質的労働が1日6時間になるというマッチョにとっては嬉しい待遇があります。それもあり、会社の複利厚生として社員・パート含め全員がフィットイージーという24時間ジムを無料で使用できます。また、マッサージさんが曜日時間固定ではありますが、無料でマッサージをしてくれるという福利厚生もあります。こちらも社員・パート含め全員が無料で受けることができ、仕事などでの疲れをプロの手で癒してくれる従業員に人気の福利厚生となっています。
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子どもに関わる仕事で、もともと教育職に就いていたこともあり、たくさん学ぶことがある環境でありがたい。子どもたちがすぐには変わらずとも、長い期間関わってきて成長が見られた時、すごくやりがいを感じるし、やってて良かったなと心から思う。
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労基、市区町村の調査が入ればアウトな企業です。 36協定?不正受給?濃いグレーな事を平気で続けています。上層部の私利私欲を満たしたい方にはオススメですよ。 中からの声は拾わず、外からの声を拾う体制。SNSで発信をしているが、雇用者も利用者も守れない企業です。
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基本的にベース給与は変わらないです。 従業員が勤務時間内に事故を起こしても何の保証制度も保険制度も無く、勤務する度に資産を崩されていきますよ。さらには、会社に損害が出たら補償しろとまで言われます。
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正社員、パート関係なく、和気あいあいとした雰囲気で仕事後できる環境でとても働きやすいし、歳も20代から50代までおり、幅広く関われるのが嬉しい。
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関わる子どもが一定になってしまい、色んな子と関われないという実態がある。また、その場その場で対応しないといけないので、知識がないと、きちんとした対応が出来ないことがある。
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子どもを出産してから、パートとして入ったのですが、働く時間や急な休みとかにも対応して下さって、子を持つ母としてはとても働きやすい。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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