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給与はポジションに応じて明確に設定されており、たとえば「マネジャーなら〜円」など、10段階ほどに分かれていたと記憶しています。成果をちゃんと挙げてポジションが上がるほど給与が上がる仕組みなので、なんとなく昇進を目指すのではなく、年間所得でこれくらいほしいなど、目標を定めて勤務できる点で、モチベーションアップにつながる側面があると思います。
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経営層と従業員との間に、互いに仕事に対するイメージや、実際にできること、できないことなどのギャップが少なからずあったように感じます。トップが、おそらくこれまでの自身の成功体験を当てはめようとしてみたところ、思うような反応が得られない。従業員は、なかなか過去のスタイルから抜け出せない。そんなジレンマが給与の制度にもあり、無用な混乱や、軋轢を生む要因となったと感じました。
入社後まずはトラックに乗って担当自販機に行き、飲料の補充と管理作業を行います。その中でお客様…続きを見る
日系に比べ給与は高いです。ただバイサイドなのでセルサイドに比べたら7がけくらいでした。実力主…続きを見る
平均年収(当社調べ)2307万円
新卒で入社させて頂いたのですが、他の企業さんよりも、給料面に対して、かなり満足するような金額…続きを見る
平均年収(当社調べ)2185万円
新規の顧客とのやりとりで、いろんなタイプのお客様と接する機械が多いので自分の知らない体験を雑…続きを見る
平均年収(当社調べ)2033万円
報酬と実務が伴わないタイミングもあるが、概ね満足できる。一般企業だと役職クラスの報酬が末端ま…続きを見る
平均ボーナス(賞与)498万円/年
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