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部署の管理者によるが、管理者が部署ごとに存在する研修参加の予算の大部分を自分だけで優先的に使い切るために、他の人間に研修のことを教えなかったりは実際にあった。また、研修についても業界内におさまるため病院同士との関りであったり、閉鎖的な土地で閉鎖的な分野で限られるため、ずっと医療関係でのキャリアを積むと考えている人以外には限定的な学びとなる。
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研修等については、管理者に申請して認められれば交通費等の支給はされるため、外部で行われる勉強会や研修への積極的参加は可能である。
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看護師とリハビリ職以外は、大卒でも19万程で手取りでいったら15万を切るかどうかであった。住宅手当と通勤手当は支給されていた。
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有休消化は部署の管理者との相談になるが可能である。タイムカード製で、勤務外の時間も管理者が認めるものについては超過勤務扱いであった。
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組織全体の従業員に看護師と介護職をはじめ、圧倒的に女性が多く、管理職にも女性が多いため働きやすいと思う。
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病院の休診日に合わせたり、年末年始と盆を休もうとしたら、公休で足りなければ有休を使用しなけらばならなかった。
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病院の体制が変わって、今までの自身が行っていた仕事が出来なくなり、名ばかりの仕事で行っていない業務の責任は追及されていたため。
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逆に女性が圧倒的に多いことで、派閥が出来たり仕事に人間関係の感情を持ち込むことで働きにくさは存在する。
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