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有給は希望日にほぼとれます。有給をほとんど消化していない職員は消化するよう声をかけられます。 子育て中などそれぞれの家庭の事情に合わせて早出や夜勤を免除してくださったり勤務時間を考慮して下さり、大変助かっています。 日曜が固定休、火木土は15時までの勤務のため、スケジュールをたてやすいです。 残業もほとんどなく皆で声を掛け合って定時にあがれるように協力しています。
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半休や時間休がないため、子どもの熱などで早退する時は有給を使うことになります。子どもの行事や受診など午前は用事あるけど午後から仕事行けるときも休まざるをえません。柔軟に働けたらなと思いますが勤務を組む側としては難しいのかもしれません。
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産休育休は2回とりましたが、それまでにも前例もいくつもありスムーズにとりやすいです。また育休復帰後も時短やパートなどの選択肢もあり子どもの年齢に合わせた働き方ができます。早出や準夜勤免除のフルタイムも選べます。
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皆勤や遅刻早退、資格手当、クリニカルラダーを用いての評価になります。 特に資格手当の額は一律で明確なので、職員の資格取得目的の一つにもなっていて質向上のためにも良いと思います。
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こどもの熱などでやむを得ず欠席や早退をすることも多く厳しく査定されます。普段の頑張りをクリニカルラダーで評価していただきますがあまり反映されていないように感じます。
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独身の子は仕事のしわ寄せがきたり、わかり合える人が少なかったりと肩身が狭いようです。車通勤が多いため通勤中にコミュニケーションをとる機会もなく、コロナで飲み会が減ったことも関係しているかもしれません。
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看護師は子育て世代が多いためママさんにとっては働きやすいです。子どもの発熱などにも理解があり、色々な子育て情報も交換し合えます。
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独身や一家の大黒柱などの働ける職員にしわ寄せがいき、過酷な勤務をしている人もいます。 休日や時間外に学会があることも多いです。
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