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仕事内容は主にお客様の生活のお手伝いをします。 お客様一人一人に出来ることやお手伝いする事は異なりニーズに合わせていきます。常に部屋にいる為自宅へ帰りたいと仰る方も見える為、 四季や季節に合った食べのもやイベントを提供し、少しでも楽しく過ごして頂いております。 楽しかった!やありがとう!を言って頂けることが私たちの仕事のやりがいかなと思っております。
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やはり人対人な為、合わないお客様もおられます。 手を出してくるお客様やセクハラ発言等もあります。 その中でも仕事な為やらなきゃいけないは不満かなと思います。 そういう場合は職員を変えたりと得意不得意をうまく活用して対応しています。 職員同士協力をして、嫌なことも乗り越えていこうと思っております。 最近はコロナもあり対策をしながらですが、頑張りたいと思います。
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1年目には、理不尽に対応したり、自分じゃないのに、自分がしたとされることがあり、たまに不満を感じます。自分の尊敬してる先輩達に相談はできるので、何かあった時には相談してます。 年上の女性の方は特に、1年目に厳しく、無視や、急に機嫌が悪くなる先輩もいます。
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若い子が多く、すごく働きやすい雰囲気や、歳が近いため、すぐに相談、連絡、報告ができることはすごくいいことだと思います。 みんなで、楽しくはたらけてます。
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障害者のリハビリで、子どもから大人まで幅広く関わることができる。他のリハビリスタッフと話し合いながら、アプローチ方法を考えていけるのは良い点だと思う。
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当時は、生活ステージにあわせて、正社員からパートへの変更や、パート、アルバイトから、正社員への登用などがありました。賞与は、約5カ月でいい方だと思います。給与は理学療法士の資格さえ持っていれば、30万円程あるのではないで しょうか。昔は、作業療法士はいませんでしたが、老人保健施設などの施設が増えているため、今では、常駐していると思われます。また、言語聴覚士も常駐していると思われますので、それらの方々の活躍も期待できると思いますね。
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少人数のなかで、上司のリードのもと 働き安い関係であったならば、長く勤務できたかもしれなかったが、上司の人間性にある種の疑問を感じたため退職したい気持ちになりました。新入社員に対しては冷たい対応をされる方でした。リスペクトできる方だったら長く勤務できた可能性は大きかったかもしれませんが、 利用者さんのリハビリを行っていないときは、職員室での雑談が、あまりにも適切でない発言や、適切でないモノの持ち込みがあり、とても不快な気持ちで聞いていました。それが原因で退職したい原因になりましたね。仕事上で、一番難しいのは人間関係といわれますが、それを痛感した感じになりました。その点を考慮すると雰囲気は最悪だったです。
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当時は、残業時間はまったくありませんでした。定時の5時にはすぐに帰宅できましたことが良い点かもしれません。話しは変わりますが、リフレッシュ休暇といって、勤続1年間働けば、5日間の休みがもらえます。有給休暇や、公休とあわせると7連休の休みがもらえて、旅行に行くことも可能でした。その時に、手当金も数万円支給されるので、その点は、ありがたかったですね。今は、コロナ禍で不明ですが、慰安旅行が年に2回あったとおもいます。そんなに遠方ではなく、国内になります。
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