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秘書と呼ばれますが、業務内容的には営業の方の専属アシスタントとしての業務になります。営業の方の希望に沿った仕事を行いますのでその方との相性が大切となります。子育て中の女性が多く、急なお休みや早上がりにも快く対応下さり、働きやすい職場環境でした。昇給などは営業の方の判断になりますので、それに見合う実績と交渉力が必要です。秘書さん同士もランチなどを通じて程よい交流がり、それぞれ仕事が別なので女性トラブルもほぼなく女性が働くには良い環境かと思いますので、一旦退職しても再び戻ってくる方も結構おられました。
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営業職は基本的にフルコミッションであり、やった分だけ報酬となる。 賞与の制度も成績に連動し、やった分に加算される。 時間的にも自由であり、家族のために時間を使いたいときはそちらを優先しても全く問題ない。 通常だと、定年退職したら、ゆっくり旅行や趣味の時間にしたいと考える人が多いと思うが、ここは退職時期を自分で選べるので、65歳以降も自分のやりたいペースで仕事をし、旅行等に時間を使いたければ、2週間でも1か月でも自由に休暇が取れるので、退職せずともそのようなことは十分可能となる。 稼ぎたいときは仕事に集中し、適度でよければ、その他の時間を自由にすればよい。 退職金も自分の業績次第ではあるが、中途入社で25~30年の勤務すれば一般大企業に生涯勤め上げたくらいの額は十分に可能である。 そういう制度でありながら、ソニーグループの健康保険組合に加入し、国民年金ではなく、厚生年金であることも魅力の一つ。
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貢献=報酬でとてもやりがいがある仕事です。人間力に磨きをかけられます。特に看板はソニー生命保険の看板を背負わせて頂きますが、個人事業主のような働きかたなので、自分の考え、想い、やる気がすごく重要になり、逆に言えば喜んでもらえれば、喜んでもらえた分成果に繋がることも働き甲斐があります。
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働きがいはとてもある会社だと思います。まず、研修体制がしっかりとしていることです。次に現場で少しずつ学びながら成長を実感できるところです。スキルアップによる自分の成長が給料にも反映されるのでモチベーションの向上にもつながります。資格は取ればお客様の信頼にも繋がるところがあると思いますし、数が増えることにより自分の自信になると思います。研修の体制もしっかりとしているため自分の足りないところを補える体制がありがたいです。
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給料はいいと思います。取り扱っている商品がいいので無理な営業をすることなく販売ができたと思います。あとはその良さを伝えることができればかなりの商談が成立して契約になると思います。必要なのは相手の気持ちになってニーズを掘り起こすことができるかだと思います。仕事の内容にもよりますが契約が成立すればかなり給与が約束されます。賞与もかなり出ますし、優秀な社員に対しては表彰もあってやりがいも感じます。福利厚生もちゃんとありますので勤めやすいです。私のの中ではとてもいい会社です。
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担当するエグゼにより仕事内容の幅が違う。 設計書、申込書などを指示されながら作成する秘書はスキルを高められる。 経理処理など税務関係の知識も必要となってくる。 自分から学ぼうと思う人は良いと思う。 慣れてくると自分のペースで仕事が出来るのが有り難い。 同じ仕事をしてる人がいないのが寂しい
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コンプライアンスオフィサーという職種の募集があったので、申し込んだところ、2回の面接であっさりと内定をもらった。本当に簡単に合格できるのだなと、拍子抜けした感じがあった。特にこの会社がいい、という思いや憧れの感覚はなく、以前勤めていた金融機関と比べても年収がそれほど変わらないのであれば、いいかと思ったこと、同じ金融機関であれば、これまでの経験や管理職としての能力も相応に発揮できるのではないかと考えたので、入社を決めた。内定から入社まで書類を案内されたのが直前になり、結構いい加減な会社なのかもしれないと思いながら入社式に向かいました。
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給料は中途採用の場合は、あがることはほぼ見込めないと考えていいと思います。後は、どれだけ普段頑張ってボーナスを多く勝ち取るか、ということにかかってくる訳ですが、こちらもあまりメリハリはないと言えます。やってもやらなくても、精々差がついても15万円程度の上下幅しかないので、テンションを維持することは難しいかもしれません。この点を、評価の根拠を聞く面接はあるのですが、とりあえず形だけやっているという感じで、真剣に対話をしているという姿勢を感じることはありませんでした。
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