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コロナがきっかけに急に始まった感じですが不便な点をどう補っていくか考えな...
女性が8割はたらいています。 病気や怪我などをしても休みやすい環境ではあります。小さなお子…続きを見る
目標評価が有って年に2回上司と面接があるんですが良い評価はされたこと無いです。 気に入りの…続きを見る
半期ごとに目標を設定し、それぞれの実績にに対し、自己採点と、上司3名の評価で決定され、その総…続きを見る
会社案件があると面接では伝えられましたが入社後、ほぼないのが現状。 やればやるだけ年収は上…続きを見る
一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
個々の望む「働き方」「仕事への取り組み方」を実現出来る点。仕事重視、家庭重視、それぞれ人それ…続きを見る
入社から2ヶ月かけて研修と座学のスケジュールが組まれているので安心です。 また先輩方から直…続きを見る
目標という名のノルマはあります。目に見えない商品を扱う仕事なので、自分自身が心からその保険商…続きを見る
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テレワークは柔軟にできます。会社の執務室もテレワークを意識したレイアウト...
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数年前にPCが変わり、社外にいてもWi-Fiで社内システムに接続できるよ...
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