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選考で関わったどの方も非常によくしてくださいました。 選考後の人事面談では待遇等なんでも質問できる機会があったため、入社後のイメージがしやすかったと思います。 企業研究などをする中で疑問に思ったことや入社へ向けて不安に思っていることを何でも質問し、不安を払拭できたと思います。
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部署によって忙しさは違う。あくまで平均であって実際は部署や上司による。部署移動に成功している人は少ないらしい。リモートワークも部署によってはない。給与が同業他社と比べて少ないらしい。部署間の交流は少ないらしく閉鎖的。運用保守などの仕事は休日出勤などもあるようだ。口コミだと残業時間が多い部署もあるらしいのだが、平均だけ短いのが気になる。新卒の若い社員は残業で稼ぐ人も多いらしい。人により、部署により偏りがとてもすごいのか、サービス残業が多いのか、平均をどうにしかして下げているのでは?という疑いを持った。
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これまでの年功序列制度を改めて、これまで幹部社員層だけに適用していた、人事評価による給与の洗い替えを、中堅社員に対しても評価による給与の洗い替えを行う人事制度改正が行われることになった。また、ランク内の上限給与に到達すると評価が良くても昇給しない制度設計だった点が改善されることになる
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本社は移転したばかりなこともあり、とても綺麗。お手洗いも明るく広いのが嬉しい。 人間関係も基本的に穏やかだと感じる。もちろん人間的にどうかと思う人もわずかにいるが、その分気にかけてくれる先輩や上司がいるため耐えられない程ではない。
投稿日:
選考を通じて不満に思った点は特にありませんでした。 強いてあげれば、現場社員の方ともっと話す機会があると、もっと具体的な業務内容など入社後のイメージを確かなものにできると思います。
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良い点の裏返しにはなるが、部署によってはまったくテレワークができていない人たちも多い。テレワークを望んでいるにも関わらず出社している人にとっては、テレワーク制度はなんのメリットもないため、不満が溜まっている人も多い。
投稿日:
チームによって業務内容がまったく異なると思うが、要件定義~保守まですべて関わることができるチームもある。自分の場合は2年目の段階で多くの工程に関わることができたのは良い経験になった。
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ほぼ全員に対して、テレワーク・リモートワークできる環境が整えられている。...
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