- 解決済み
丸亀製麺で社員として働いていますが本当にブラックです。求人など見ると週休２日やリフレッシュ休暇みたいなことがかいてありますが実際には人がおらず休みすら取れない…どんどん人も辞め悪循環…
上の人間は店舗数を増やすことばかりで現場のことは全く考えず… 最近、セブンイレブンや他の飲食店など働き方改革など声が上がり丸亀製麺も、もしかして問題になり…など期待しておりますが、一体、社員を奴隷のように働かせて使い捨てのブラック企業はどうすれば良いのでしょうか？ 辞めればいいのでしょうがこのまま辞めるのは悔しいです
ベストアンサー
私はパートナーですが、確かに丸亀はブラックだなと感じています。店長が5店舗とか掛け持ちっていう時点でありえないですよね。店舗数の目標数も書いてありましたが、店舗だけ増やしてどうするの？って感じです。 悔しい気持ちすごく分かります！やはり他のかたが言っているように相談するのが良いと思います。私はそこまでできていませんが…
質問した人からのコメント
同じ丸亀のパートナーさんの意見が聞けて嬉しいです。やはり社員店長が5店舗などざらに掛け持ちやパートナー店長ってのもおかしいと思います。本当にブラックですね！ 私が意見をしたところで改善などされないのでしょうが、他にも同じ思いをされてる方がいるのを励みに何とかしたいです。 この投稿を通じて丸亀製麺がブラック企業ってのも1人でも多くの方に知っていただきたいです。
- 回答日
- 2019/03/05 23:51:43
その他の回答（5件）
ハローワークなのに 求人票などを 出していたら その求人をもらってください そういったものを参考に 今の状況を 労働基準監督署の 職員に行って できれば 名前を伏せて 注意喚起を促してもらうか ハローワークの職員で 話を聞いてくれる人があれば あなたのような思いをする人が 増えないように あなたの 労働条件を その求人票にして伝えて 相談してみるといいかもしれません すると 良心的な職員なら 労働局なのに 言ってくれるかもしれません ひょっとすると 転職おすすめある可能性もあります あなたが 丸亀にこだわるんなら 仕方ないんですが うどんの手打ちが覚えたいとか そういった事情もなかったら 転職を 考えてみたら いかがですか
回答日2019/02/28 23:35:19
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