中卒のセブンイレブン店長の転職について質問です。 義理両親がセブンイレブンオーナーです。

その他の回答（3件）

• まずご相談の核心から申し上げますが、質問者さんの居住地周辺にどの程度のセブンイレブンがあるかの話です。 仮に無事店長で雇われて通勤するとしても、スタッフのドタ休で応援に駆けつける際の緊急時などを考えますと、やたらに距離のある通勤では成功した転職とは言い難くなります。 範囲を広げ、セブンイレブン以外のチェーン店の店長を考えても大した違いはないです。なので、質問者さん個人がオーナー夫婦をよしと出来ない場合には、いまの居場所を引っ越してでも夫君に店長としての天職をなしてもらう方針を基本で根気よく探していかねばならない話になります。 お給料以前の問題ですね。オーナーが狡猾な人間性の場合、結局は店長といっても中間管理職ですから、出入りの激しいアルバイトスタッフとオーナーの板挟み状態になって、やはり成功とは言い難い転職に陥る怖れが多々あります。 …ここまでがご質問の核心への回答ですが、ここからはやや勇み足的な内容になりますことをお許しください。 質問者さんご夫婦が天からお子さんを授かれば、そこからのオーナーは必ずしもお二人でなくてもいいように思います。ご夫婦共有の願いであり、義理のご両親だってコンビニ経営とは別の次元において、反対をしようわけない悦びのはずです。 出産の肥立ちの悪と育児面の支障を口実になさり、オーナーではあるが店に関与できない状況を演じていくことにします。そこから日を重ね、店への出入りがどうにも出来ない事情をお孫さん同伴で説明を重ねながら理解につなげていかれたら、と思います。 コンビニ経営は決して簡単ではありません。幸いにも義理のご両親は息子である夫君との協働でここまで上手く切り回してこられたわけですが、本部の考え方なんて別にオーナーに莫大な利益を挙げてもらおうということでなく、むしろ「生かさぬよう殺さぬよう」くらいがベストと考えているふしさえあります。でなければ、先年のあの弁当値引き問題などはドロ沼化しなかったんです。 他店の近隣店舗開店、また不定期に本部が打診してくる店舗改装要請など、店は絶えず安定経営の線路から脱線してしまう危うさを抱えていると考えなければなりません。 ですので、「オーナー店舗もいつかは駄目になる」覚悟を頭の片隅に一応持っておかれ、その先はその先で身の振り方を考えることとして、お子さんを授かるまでの当面は、義理のご両親の完全隠居化を夫君と協働で図っていかれる順序でいかがかと思います・・・

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  回答日2011/08/28 22:27:13

  heppocoさん

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• 基本的にはセブンイレブンのオーナーは「夫婦で協力して仕事ができること」が必須条件となります。雇われ店長は探せばあるとは思いますが、 近隣で見つかるかどうかは微妙ですし、普通に転職するのとそうは給与は変わらないと思います。 個人的には少しの間お子様は我慢され、雇われ店長もしくはマネージャーを雇えるレベルまで店舗売り上げ増大に努力され、余裕が出来た時点で改めてお子様を考えられては如何でしょうか。

  回答日2011/08/22 11:19:12

  さとさん

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• 加盟契約者の家族＝店長という構図が多く、企業が加盟者となりやっている以外は、店長としての募集はまず有りません。 またそれも下から上がっていってと言う事が多いので、行きなり店長と言う事は少ないと思います。 ご主人の両親が、ごねている理由はなんなのでしょうか。 一番は「オーナーの交代時にはその家族、すなわち奥さんが店長として入らなければ認める事が無い」とお考えなのでは？ 特にご主人は中卒（別段バカにしているのではなく、ご両親がそう思っているのでは）です。 そうなるとしっかりとした家族つまり奥さんの力がより必要となります。 今のセブンの契約形態までは分かりませんが、仮にそうでなくても ・経営の安定上（経費的にも、他人に頼みたくない） ・ご主人が頼りない？ ・元々ご主人の将来を考え、引き継ぐことを前提として考えていたので、その予定通りしたい とご両親は考えているのではないでしょうか。 ・店長として入ったとして、時間を短くして貰う ・断って、継がない（契約が切られたら、ご主人には転職して貰う） 自由を取るか、金を取るかになるのでは。 個人の感想としては、断ってしまい、首にされたらそれはそれ・・・・。 と思いますが、家族愛が強いのか、お金の問題なのか・・・何れにせよ全てが含まれていますので、ご両親としたら離婚も視野に入れているのかも知れません。 ご主人にご両親の真意を聞き出して貰うことが一番のように思います。

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  回答日2011/08/21 09:33:31

  hok********さん

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