私は毎週、週6で夜勤をしています。 半年働き、有給を10日いただきました。 時給は1250円。 普段は22時から8時まで、金曜のみ22時から6時まで働いています。 そして先日、金曜日に有給を使いました。 すると、明細には有給手当8000円と書いてありました。 金曜日の休憩は45分。 実働7時間15分なので、9000円はもらえないとおかしくないですか? それとも何曜日を休んでも一律8000円なのでしょうか? 回答よろしくお願いします_| ̄|○補足補足します。 先月と今月の明細を見比べていたところ、ひとつ違いがありました。 「契約時間」という欄があり、先月は白紙。 今月のには「8時間00分」と書いてあります。 毎日10時間拘束、実働9時間なのでやっぱりおかしいですよね。。 とても聞きにくいですが、確認してみるしかないですね。。
平均賃金ではなく通常賃金なのかもしれません。深夜割増を除けば時給1000円ですので、8時間なら8000円です。 ただし休憩時間も支払われていることになり、違和感はあります。 また、通常賃金の場合、通常の勤務時間が深夜なら深夜割増も支払わなければなりませんので、いずれにしても賃金が一部支払われていないことになります。 平均賃金としても8000円ぴったりというのは解せません。
1.有給休暇の補償賃金の計算は3通りあります。 2.雇用契約書に定める所定労働時間の賃金を補償する、雇用保険法で定める平均賃金で補償する、社会保険の平均日額で補償するものです。 3.ただ、今回の金額はいずれにも合致しません。 4.一度確認してみる必要があります。
面接では学生時代に頑張ったことを伝えましょう。その際には改題解決能力や行動力をアピールしましょう。 課題を発見して、既存の発想力にとらわれない、新しい考え方を...
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