セブンイレブンの社員について 下記を踏まえて、待遇や、社員の業務等をお聞きしたいです、お願いします 私は現在セブンイレブンでアルバイトしている者ですが 先日、「店長候補として社

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• 店長候補として見込まれているのですね。 待遇については、おそらく提示された通りかと思われます。 5店舗経営で店長にその条件であれば、腕のあるオーナーなはずです。 だいたいの日商も予想がつきます。 コンビニは「店長」次第で売り上げが左右する場合があります。 ※プレッシャーではありません。 オーナーがおりますから、セブンイレブンの直属の 社員ではなく、オーナーに雇われる雇用形態です。 もし、検討するなら店の状況を把握してみてはどうでしょう。 店長の業務は主に人、物、お金の管理です。 皆、人の管理でつまづきます。 どの会社でもそうかもしれませんが・・ 人が管理ができなれば、売上にも左右し、 自身が苦労してしまいますから、人の管理は重要ですね。 顧客満足には、スタッフ間の満足できる環境を 提供しなければなりません。 ・スタッフとの円滑なコミュニケーションが取れるか。 ・トラブル対応（イレギュラー）に順応できるか。 ・各イベント時にスタッフを巻き込むことができるか。 一連の業務自体はすでにこなせていると思われますから、 上記に意識を集中できれば、自身の成長にもつながります。 最後に店長としてやっていくなら、その店の 「損益計算書」を最初に把握することをお勧めます。 オーナーが見せてくれればの話ですが。 店の実力は全てそこに載っています。

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  回答日2014/01/23 16:14:56

  wis********さん

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• その内容を文書にした、【雇用契約書】または【労働条件通知書】を戴いて検討して下さい。内容が間違いなく記載されてるのを確認し、承知なら、受ければいいだけの問題です。 どう思いますかと聞かれりゃ、そんな安月給で、私は身売りしません。 全権の委譲を申し入れ、売り上げ歩合を頂戴させていただきます。本部には、定額のみの納金です。

  回答日2014/01/21 08:06:37

  put********さん

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