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セブンイレブンジャパン求人について
セブンイレブンジャパンの求人 セブンイレブンジャパンのOFCの求人は何故毎週求人募集が、出ているのでしょうか？ リクナビなど、ここ２年くらいずっと掲載せられてる気がします。単純に事業拡大のための増員なのか、 ブラック企業で従業員が大量に辞めていくのか、 どちらなのでしょうか？ 業界に詳しい方、 ご回答頂けるとありがたいです！ よろしくお願いいたします！(^^)
ベストアンサー
昨年までＯＦＣとしてセブン－イレブン・ジャパンで勤務していた者です。 結論から言うと、事業拡大の為の増員という要素が強いかと思います。 セブン＝ブラック企業というのはよく聞く話ですが、最近（少なくとも私が退職する直前）はかなり環境改善されています。 土日は基本休まされますし、土曜出勤も月１～２程度です。残業についても、１９：３０以降は事務所にいると強制帰宅させられます。店舗のアポ時刻によっては深夜残業の日もありますが、その分他の曜日で調整する事も出来ます。平均残業時間は５０時間程度かと思います。（昔は１２０時間超えとか普通にいましたが・・・） ですので、以前のように労働環境が苛酷で退職という方は減っており、離職率も2007～2008年当時よりもかなり低いはずです。 今年～来年は四国や北陸を中心に、1,500店舗以上／年の出店計画です。そしてその目標を多少強引でも毎年やりきるのがこの会社のすごいところです。 ＯＦＣが担当できるのは７～８店舗(私は９店でしたが…)ですので、それだけＯＦＣ候補が必要と言う事でしょうね。
その他の回答（2件）
夫が本部の社員です。話を聞くと離職率が凄いからです。 OFCになるには必ず店勤務で副店長→店長を経験して初めて上司から昇格の話が来ます。 入社してすぐにOFCになれるわけではありません。 この店勤務が激務で、24時間アルバイトやお店からの電話に縛られ、休みの日も電話を気にし、出勤しても定時で上がれることはまずありません。 この店勤の間の離職率が多く、OFCになる人材が少ないというのが現実みたいです。 OFCもオーナーさんの機嫌を伺いながら毎日お店回りなので楽ではないようです。 今は会社をあげて残業を無くそうとか、店勤で社員が辞めないように工夫をしているそうですが、残業は無くなる様子は無いです（笑） これでも5年前に比べると確実にいい会社になってると本人は言ってますがね（笑）
回答日2014/06/12 07:17:03ＯＦＣ：オペレーション・フィールド・カウンセラー 店舗経営相談員の事ですよ。 セブンイレブンはオーナーフランチャイズではなくてＦＣ店舗（フランチャイズチェーン） 募集も『ＦＣ加盟店（またはオーナー）募集』です。 各事務所に所属し 担当店舗に週一行き、店舗の基本項目確認（ドアや駐車場の清掃はどうか、カゴは綺麗か‥‥から従業員の見だしなみ‥‥他イロイロ〇×でチェックし、点数をつける）や、週ごとの重点商品の売上確認、品切れや廃棄率チェック‥‥‥などなどミーティングをします。 セールがあると夜遅くまで店を回ったりする日もあります。 ギフト（中元、歳暮）や土用の丑には鰻、恵方巻、クリスマスケーキなど担当店舗で予約を入れなきゃならないので大変です オーナーさんが地区事務所（本部）の方針を素直に受け入れてくれたり改善してくれる店は良いですが ワンマンだったりすると精神的に辛いそうです。
回答日2014/06/07 08:21:07ID非公開さん
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