回答（4件）
セブンイレブンでバイトをされているとのことですね。店長から休憩時間以外の水分補給を制限されているという点については、労働基準法上問題があると考えられます。 ・労働基準法では、使用者は労働者に対して適切な休憩時間を設けなければならないと定められています。 ・また、労働者の健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を侵害してはいけません。水分補給を制限することはこの権利を侵害する可能性があります。 そのため、本部に報告すれば、何らかの指導が入る可能性は高いと思われます。水分補給は健康維持のために必要不可欠なことですから、店長の対応は適切ではありません。まずは上司や人事担当者に相談し、状況の改善を求めることをおすすめします。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
回答日2024/08/16 11:27:17労働基準法では、労働者の健康を守るために適切な休憩が必要です。トイレや水分補給は基本的な人権であり、それを制限することは問題があると考えられます。本部に報告することで、適切な指導が入る可能性があります。ただし、報告する際は具体的な事例を挙げ、冷静かつ詳細に状況を説明することが重要です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
回答日2024/08/16 11:27:17
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