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月の報酬・年4回の賞与は成果に応じた給与体系。 会社平均の基準値に達していれば月の報酬の40%が賞与額になる。 平均以上の成果を出していれば段階的にパーセンテージが最大80%まで上がる。 以前は交通費以外はフルコミッションだったが、現在は活動手当として契約者への保全手続き(保険金支払い手続きや各種登録手続きのサポート等)を一定数行うことによって得られる手当や、クオリティ加算などコンプライアンスに遵守した手当が存在する。
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