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東京海上グループが140年間で培ってきた信頼や伝統のおかげで、自信を持って仕事ができるということが1番の強みです。また、研修制度や福利厚生が充実しており、仕事をする中で充実感があります。社長杯に入賞するとコンベンションに参加ができます。毎年目標にしています。その強い想いによって、モチベーションが保たれています。
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生命保険の営業職で、サラリーマンとはそもそも異なりフルコミッションの個人事業主という括り。 そのため圧倒的な時間の自由と金銭の自由があり、サラリーマンのようにノルマや昇給による社内でのやりづらさは一切なく、お会いするクライアントも自分自身で選択し戦略を立てていく。
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保険と言う目に見えない商品を販売するので商品の理解はもちろんの事、いかに相手にその状況を想像させ必要性を感じさせられるかと言う難しさはありますが、契約していただけた時の達成感は素晴らしいものがあるし、営業として成長できたと言う実感も得ることが出来ます。また、完全歩合制でやればやるほど給料が増え、タイムスケジュールも自分で組む事が出来るのでワークライフバランスはとりやすいです。
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前職では給与体系が不透明な部分が多かったのですが現在の会社では全てがクリアになっており不満はありません。1つだけ不満があるとしますと会社からの訪問先紹介がこの時期なのでしょうがないのですが減ってしまっている事になります。他代理店に聞きますと減ってしまった分は更に紹介先を開拓されて紹介先を減らさない様にされているみたいです。。会社には頑張ってもらってこの様な状況でも紹介先を減らさない様にして頂きたいと思います。
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質問の意図を理解し、面接官にしっかりと伝える事をもっと意識するべきだったと感じる。 SPIの提出があるのでしっかりと勉強しておく必要がある。 早期ルートでは複数回の社員訪問がある。会社のことを知るためだけではなくしっかりと志望度が高いことを伝えなければならないと感じた。
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先ずは福利厚生の充実は他代理店では考えられなかった位、恵まれていると思います。社内の雰囲気も営業会社にありがちなギスギスした感じはなくお互いがフォローし合いながら情報交換を行える環境です。給与体系につきましては昇給というものはないのですがフルコミッションだが働いて契約をお預かりしたらしっかりとコミッションに反映されやりがいがあります。他の代理店の様なシャドウコミッションなども反映されています。その他では現在の状況に合わせてリモートワークをいち早く取り入れたりと会社の対応も早く安心して働ける環境を作ってくれています。
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パーソナルな部分をかなり深堀りされるため、きっちりとした自己分析が必要だった。 面接官も優しく、穏やかな雰囲気だったので面接はやりやすかった。 複数回の社員訪問を通して疑問点や不安点を解消することができた。
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比較的、女性の多い職場だったので、休暇は取得しやすかったです。また、突発なお休みにも理解があり、嫌な思いをしたことはありません。年に2回特別連休という休暇があり、合計10日を有給とは別に取得することができて良かったです。
職場の雰囲気は良い。上司は決して愚痴や文句は部下の前では言わないところが徹底されている。サー…続きを見る
人間関係も休みの取りやすさもとても良かったが、なかなか給料が上がらないし、仕事の忙しさの割に…続きを見る
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一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
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入社から2ヶ月かけて研修と座学のスケジュールが組まれているので安心です。 また先輩方から直…続きを見る
有給は取りやすい。部署によらず会社として有給取得を推進しているため、風土として広がっている。…続きを見る
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部署によって取り組める濃淡はある。元同僚は営業のためほとんど外出のためテ...
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