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テレワーク・リモートワークは状況に応じて比較的自由にできる。子どもが熱を出してしまった時なども自宅からテレワークで仕事ができる。 テレワーク・リモートワークを活用するために、ノートパソコンの支給や社内から転送可能な携帯の支給、ペーパーレス化を推進するなど、ハード面でも徐々に自由な働き方が可能な環境が整ってきている。 また、テレワーク・リモートワークが当たり前になってきており、周りのメンバーに配慮しつつも使いやすい雰囲気がある。
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テレワーク・リモートワークは状況に応じて比較的自由にできる。子どもが熱を...
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テレワークは働き方改革や多様な人材が活躍できるフィールドとして、積極的に...
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一人に1台ノートパソコンが配備され、将来的には全員に業務用スマートフォン...
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ひとり一台ノートパソコンが配布され、自宅でも外出先でも仕事が出来るように...
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リモートワークに積極的に取組み、研修を重ねて、コロナ禍以前に社内でやって...
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テレワーク、リモートワークはコロナで一気に進んだ。会社としてもペーパーレ...
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職場にもよるとは思うが、コロナウイルスの蔓延状況によって出社頻度が変わる...
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テレワークでも、出社時とあまり変わらず仕事ができる環境が整ってきました。...
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機械的に振り分けをされるが、本人の都合で、交代もできる。よほどのことがな...
人手不足、業務内容が増え、業務効率化の過渡期であることもあり、一人に対する業務量が増えて事、…続きを見る
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コロナの流行具合に応じて、出社率を決めています。おおむね週1はテレワーク...
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週一程度で取得するように指示されているものの、紙文化が強く紙資料を持ち帰...
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コロナ禍以降、テレワークや在宅勤務を積極活用し、働き方改革を通じ会社の成...
一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
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個人情報を持ち出す仕事柄、出来ないと考えていたが、会社も設備投資をして可...
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自分の生活環境に合わせて、テレワークを活用した柔軟な働き方ができる。また...
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リモートワークは週に1度の頻度で実施。テレワークの設備環境はかなり整って...
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コロナ感染や濃厚接触で仕事はできるが、会社に行けない場合、パソコンも支給...
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部署によっては比較的柔軟にテレワークが可能な体制になっている。誰かはでな...
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業務内容に応じて、臨機応変に活用しています。会社としても積極的な活用を推...
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拠点単位でタブレット、携帯電話を事務職の為にけいやくしてくれており、自宅...
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