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当社は採用に関して選考基準を明確化しており、誰が面接官となっても大きな評価点の差は生じない。一般筆記試験結果の合格点レベルやエントリーシートの書き方も大事だが、一次面接・二次面接における最大のポイントは今まで何を学び実践してきたか、それを社会人生活のなかで(特に仕事で)どう生かすことができるかに注目している。発言内容に社会的な重みがあり、的確・矛盾なく会話することができるかに注目している。
育休明けの時短勤務が可能ですが、時短勤務にしていても残業が多くフルタイムと同じ労働時間になっ…続きを見る
東京海上グループが140年間で培ってきた信頼や伝統のおかげで、自信を持って仕事ができるという…続きを見る
人手不足、業務内容が増え、業務効率化の過渡期であることもあり、一人に対する業務量が増えて事、…続きを見る
アソシエイト社員でしたが、求められることが社員と同じで待遇面だけ低かった。 標準評価で賞与…続きを見る
一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
個々の望む「働き方」「仕事への取り組み方」を実現出来る点。仕事重視、家庭重視、それぞれ人それ…続きを見る
入社から2ヶ月かけて研修と座学のスケジュールが組まれているので安心です。 また先輩方から直…続きを見る
有給は取りやすい。部署によらず会社として有給取得を推進しているため、風土として広がっている。…続きを見る
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