給与は年1回の改定。取り組み内容と結果の双方で評価されるため、結果のみ評...
損害保険業界は、知られてはいるものの、社員がどのような仕事を行っているか...
テレワークは働き方改革や多様な人材が活躍できるフィールドとして、積極的に...
テレワークが頻繁に行われると出社社員数が少なくなり、出社社員の繁忙度が増...
休暇は年初に取得予定を設定することとしており、以降は、取得が月例で把握で...
成果だけでの評価を行わず、行動の内容と質も評価の対象としており、正しい考...
自己研鑽のツールは充実しており、特に近年は、通信講座や動画等により、自己...
お客様の来店が一定数あるため、出社人数を最低限確保する必要がある。出社予...
代理店営業は、当時は金融の自由化前のため、商品や価格が全社同一であり、当...
男女で待遇が異なることがなく、取り組む意欲がある社員には、公平にその機会...
自主的に学ぶ姿勢が期待され、それが風土であったが、多様性が進む中、自己研...
著しく業績を発揮した場合、著しく不行跡の場合以外は収入は過度に変動しない...
女性の活躍を推進しようとして、ストレッチをさせすぎているケースがある。女...
東京海上日動火災保険株式会社の就職・転職に役立つ情報として、東京海上日動火災保険株式会社の社員・元社員による投稿者の属性詳細や年収情報を掲載:営業/正社員/男性/課長/現職/中途入社/2021年頃の話/投稿日:2022/03/06。企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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