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全てヘッドハンティングでの入社。CIPという会社説明が3回、TSという面接が2回ある。求められる条件は体育会系、高学歴、男前。過去の成功事例がある人。再現性を求められる。所長の評価は優秀な人間をどれだけ採用できたかで決まる。
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とにかく金を稼ぎたいという想いは必要。 あとなんの為に金稼ぎたいのかという理由。 実績や営業力があっても金を稼ぎたい想いがなければ落とされる。 採用する人が金を稼いでくれなければ所長は金を稼げない。
当時ライフプランコンサルタントとして働いていた先輩の紹介で入社しましたが、所長の採用ポイント…続きを見る
2020年の秋に荻窪から虎ノ門の新オフィスに引っ越しました。しかしながら、コロナの影響で多く…続きを見る
一旦悪い評価が付くと、相当の努力をしないと元の評価に戻れず悪循環が継続すると金庫にいにくくな…続きを見る
テレワークはコロナ禍を機に大学内で採用されています。現在落ち着いた状況ではありますが週1日程…続きを見る
一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
個々の望む「働き方」「仕事への取り組み方」を実現出来る点。仕事重視、家庭重視、それぞれ人それ…続きを見る
入社から2ヶ月かけて研修と座学のスケジュールが組まれているので安心です。 また先輩方から直…続きを見る
有給は取りやすい。部署によらず会社として有給取得を推進しているため、風土として広がっている。…続きを見る
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