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全てヘッドハンティングでの入社。CIPという会社説明が3回、TSという面接が2回ある。求められる条件は体育会系、高学歴、男前。過去の成功事例がある人。再現性を求められる。所長の評価は優秀な人間をどれだけ採用できたかで決まる。
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とにかく金を稼ぎたいという想いは必要。 あとなんの為に金稼ぎたいのかという理由。 実績や営業力があっても金を稼ぎたい想いがなければ落とされる。 採用する人が金を稼いでくれなければ所長は金を稼げない。
自分の活動が多ければ多いほど、結果がついてきます。自分自身で時間やスケジュールを管理し、自由…続きを見る
秘書と呼ばれますが、業務内容的には営業の方の専属アシスタントとしての業務になります。営業の方…続きを見る
リモートワークができるので、品川駅特有の通勤ラッシュに巻き込まれなくてすみます。機材も貸して…続きを見る
一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
個々の望む「働き方」「仕事への取り組み方」を実現出来る点。仕事重視、家庭重視、それぞれ人それ…続きを見る
入社から2ヶ月かけて研修と座学のスケジュールが組まれているので安心です。 また先輩方から直…続きを見る
目標という名のノルマはあります。目に見えない商品を扱う仕事なので、自分自身が心からその保険商…続きを見る
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