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ノー残業デーを導入しており、週に一度は残業をしないようなルールを組織で実施しようと試みている。 就労管理を各自行い、それを管理職が確認して残業時間が多くならないように仕事を配分しようと試みている。
3年目の仕事の内容は、主に電話の取り継ぎと工事物品の荷受け処理仕分け作業、工事で出たゴミを処…続きを見る
施工管理は激務で繁忙期は月100時間の残業は当たり前の世界です。(これは建設業界どこの会社に…続きを見る
福利厚生もしっかりしていて、その人の希望に沿った働き方を優先してくれる。 パートタイム、扶…続きを見る
会社が大きすぎて、トップダウンの指示が多く自由裁量がないこと。 オンサイト業務はリモートで…続きを見る
「準なでしこ」企業に選出されていたり、ワーキンググループとして 女性活躍のための活動をして…続きを見る
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