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短時間勤務や休暇が取りやすく、子どもが小さいうちは休みも何かと多くなってしまうので、子どもの行事や体調を第一に仕事ができるのはありがたいです。 事務員の場合限定ですが。 組合が強く、雇用が守られているので、その点もよいと思います。
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日立製作所製と同じような基準ではあるが、所々でやはり子会社の待遇だなと感じる。 一般的な中小企業と比べれば高水準な給料ベースだが、一般的に就職に強く高年収が狙いやすい工学部卒で働くには決していい待遇とは言えず、周りの専門メーカーに就職した同期と比べてかなり見劣りする(総合職として営業や事務系と同様の給料ベースとなるため)。そのため開発・設計は若手の離職率が高い。 開発・設計職は残業も昔ほど多くは無いが激務に変わりはなく、転職して同等の忙しさで高待遇または同等の給料ベースでワークライフバランスを獲得しようとする社員は多い。
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1年目からでも賞与は年間100万円程度貰える。 総合職は3年目にステップアップ研修なるものがあり、それを通過すると給料ランクが1つ上がり、所得が一回りほど増える。 親会社の日立製作所製と似たような給与計算になっており、安定した昇給が望める。 独身向け住宅手当については30歳くらいまで利用可能で、その間は会社の寮に住んだり、会社で借り上げているアパートに住んだり、自分で賃貸を借りた時に補助が受けられる。家賃手当の割合は50%となっており、一般的に整った基準だと感じる。
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メンテナンスエンジニアの仕事は主にエレベーター、エスカレーターの点検をメインに行なってます。また、定期的に部品の販売を行います。故障は平日、休日夜間関係なく365日24時間で常に待機していて、輪番で当たります。やりがいは部品販売で発注頂くことや、故障を復旧させることです。また、お客様からも夜間など緊急対応時は感謝していただけるとこです。メーカーならではの信頼度もあります。福利厚生はしっかりしてるので、安心してます。
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やはり現場作業所によっては就労環境が整備されていないところもまだまだ多い。 作業詰所は狭い、汚い、臭い、暗い、暑い、寒い、騒音、電波·電源·ロッカーがない等。 3密でコロナの感染リスクも非常に高いと思われる。 上司、同僚、後輩と顔を会わせる機会が極端に減り、仕事で抱えている悩みや愚痴、不安などを気軽に相談できなくなってしまった。 まだまだ経験が浅い社員が多く、社員のコミュニケーションが今後の課題となっている。
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給料はかなり良い方だと思われる。残業もやった分を申告出来て、休日もかなり多い方である。年休は組合活動が活発なこともありわりと取りやすい。子育てにも寛容で子供の行事や妻子の体調が悪い時などは休みをとるように上司から勧めてくれる。職種によるが昇給でかなり月額が上がるためやりがいに繋がる。
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先述の通り、現場での仕事と記載しましたが、帰宅後の事務作業というのがあります。 内容は翌日の準備であったり、顧客へ提出する見積作成業務等です。現場作業をイメージして入社される方はちょっとイメージと離れてしまうかも知れないです。事務作業は基本的に定時後になってしまうので、残業が20時間強ついてしまいます。
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部署によってはほぼ完全リモートワークの部署もあれば、現場仕事から事務所に帰社して事務仕事といった部署もあります。 いずれにせよ、リモートワークしようと思えばそれなりの設備を支給してくれるので職場を選んで仕事する事も可能であり、リモートワークに関して融通の効く会社ではあります。
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普段皆様がご利用になられる公共の昇降機などをメンテナンスしている。安全を第一に仕事をしているがお客様から感謝の言葉などをいただくととてもやりがいを感じる。普段から利用する昇降機が利用できなくなると体の不自由な方などがとても困ります。そういったことがないよう丁寧な作業を行うと自分自身で満足感を得ることができる。メンテナンス業なので危険を伴うこともあるが、色々な手当などがつき賃金の面でも満足できると思います。そして作業自体は常に安全第一で作業をし、怪我のないよう安全を意識した作業が必然的にできるよう組織として動いているので作業をしてお客様から感謝の言葉をいただくなど非常にやりがいのある職
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入社して、15年になりますが、それまでは、在宅の話は、ほとんどありません...
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会社出社率を低減させる為、現場直行直帰や在宅ワーク、また近くの営業所支店...
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