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一次、最終面接ともに面接官は3名。一次面接から鋭めの質問が多かったので焦ったが、いずれの面接も気さくに話してくださった。また、面接後にフィードバックをしてくれるのがありがたかった。最終面接前に社員の方との座談会を挟んでくれたため、会社に対する理解を深めることもできた。
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掛け声としてのワークライフバランスは出来ているかと。少なくとも、一般社員レベルであれば、プライベートを優先させる働き方は十分に可能だといえますね。 役職が上がってくると、当然責任もついて回るので微妙な場面もありますが、問題となるようなレベルではないですね。 年休は規定数を消化しないと逆に叱られるので、取得できずに切り捨てるシーンはかなり少ないですね。
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基本リモートワークによる在宅勤務ですが、リモートワークでも社員同士のコミュニケーションを促進するよう様々な施策が実施されています。業務に関する勉強会だけでなく業務に関係無く自分の興味あることを発表できる機会があり、オンラインで活発にコミュニケーションが取られています。
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どこも同じだと思いますが、上司との相性で昇進が決まる。特にマネージャー以上の昇進はほぼそのファクターで決まるといってよい。 ただ、よっぽど成果が出ないなど、極端なことがない限り、ほどほどの評価がつくので、人によっては居心地の良い環境であると思います。より高みを目指す人にとっては物足りなさを感じるせいか、若い人ほど転職に転期を求める傾向がある。
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