サノフィ株式会社のクチコミ・会社評価（114件）
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良い点ワークライフバランス
投稿日：
ワークライフバランスが非常によく考えられており、休みはとてもとりやすい雰囲気です。特に長期休暇は社員全員が1週間以上は休みを取ることが多い。飛び石連休は基本的に繋げて連続連休にされる雰囲気があり基本的に営業も本社もほぼ全員休んでいる。有給促進日も設定されているがその日を休むかどうかは本人次第でいつでも休みは取ることができる。
不満な点ワークライフバランス
投稿日：
繁忙期にもよるが、忙しいときは残業時間が非常に多くなる。1番忙しい時で22時までの勤務が2-3ヶ月続いたこともあった。ただしそれも一過性で、よく言えばメリハリがついており繁忙期を除けば家族との時間も多く取れることが多い。基本的には17-19時にはほとんどの社員が仕事を会えていることが多いように思う。
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不満な点人事・評価制度
投稿日：
かなり加点評価されるには、会社への貢献、相当なプラスのインパクトがある結果を残した場合であって、チャレンジングな目標を少し上回って達成したくらいでは金額としては渋く、大きな金額に繋がらないのが残念です。 特にマーケットレンジという考え方があり、世間相場より既に多くもらっている方は昇給が渋くなりがちです。 ですのでそれなりにもらっている方は相当な成果を出し続けないと大きく昇給することは難しくなります。 だから外資系企業の社員は離職率が高く、いくつかの会社を渡り歩く事で昇給のステップアップが望めるのだと思います。
良い点仕事内容
投稿日：
人の命と健康を守るため、新薬をいかに早く開発して医療現場に届けられるかというモチベーションの高いゴールを掲げ、日夜頑張っています。困っている患者さんのため、と思うと、多少の苦労は乗り越えられるし、充実感、達成感を日々感じられます。 多くの部署に分かれて分業しているため、一部署、一担当者の遅れが全体の遅れにつながる場合もあるため、緊張感を持って仕事にあたることができ、さまざまな業務との連携、一体感を感じやすいと思います。
良い点人事・評価制度
投稿日：
完全に成果主義になっています。 自分でやりたいこと、会社を変えたいなど、熱い気持ちで臨み、成果を出していけば、加点評価されると思います。近年では、いかに会社にプラスのインパクトを与えるかが大きな評価のポイントになります。 年始に自分の仕事の目標を立て、それぞれチャレンジングなゴールを設定します。プラスのゴール達成であれば加点評価になりますが、ゴール達成が十分でなくてもプロセスも評価されることになります。 例えば、ボリュームや期間短縮などの目に見えた成果がなかった場合でも、実際には業務フローのシンプル化、効率化、コスト削減などがあった場合などはその成果が認められ加点評価していただけます。 それも自分がいかにアピールするかにもよりますので、自己表現の上手い方、成果を盛れる方はプラス評価されやすいと思います。
不満な点仕事内容
投稿日：
医薬品製造、供給を担う仕事であることから、厚生労働省との連携も重要であり、法令遵守や高い品質維持が重要となります。そのため、ルールに則った業務遂行が求められ、その結果型にはまった業務を繰り返すことも多い。 高い品質を維持するために、ここまでしなくてはならないの？と思うほど余分と思える手間を掛ける仕事になる。
投稿日：
コロナ禍で、一時期はどうしても会社に出ないとできない仕事以外は100%在宅勤務となりました。 その後、週1回、週2回の出社推奨と移行してきました。その上で、心配があるようなら自分の判断で出社を控えて在宅勤務しても良いとの柔軟な対応になっています。 先行している海外拠点の運用からすると、コロナが落ち着いたら、週2回の出社が推奨されるという運用が標準化されると見込まれます。 また、在宅ワークの環境整備ために半年に1回、5万円が支給されています。
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不満な点テレワーク・リモートワーク
投稿日：
ネットワークの帯域が狭いのか、自宅側のネットワーク速度を上げても、あまり快適とは言えない通信速度のように思います。 PCの入れ替えがあり、少し改善しましたが、インフラにもう少し予算を回しても良いのではと思います。 在宅ワーク中心になったため、通勤手当がなくなりました。その代わり登録している通勤経路の実費を、出社するごとに給与に追加されます。
投稿日：
リモートワークを推奨しているので、ライフワークに合わせ仕事ができるシステ...
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サノフィ株式会社の質問・相談
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- 解決済み
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- 質問日
- 2014/07/10
- 解決日
- 2014/07/25
- 回答数
- 1
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サノフィ株式会社の
会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 東京都新宿区西新宿３丁目２０番２号
- 従業員数
- 2,550人
- 代表者名
- 岩屋孝彦
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