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実施率100.0%
実施日数比率
実施率33.3%
2022年頃の話
休みは取るべきであると考えられており、休まないと逆に注意される環境である。また、当日に休みを取っても何も言われない。
2018年頃の話
大手外資系のため、ワークライフバランスに関しては意識が高い会社でした。有給消化、産休等を皆活用しており、仕事と子育てを両立している社員も多く感じました。
2022年頃の話
有給を必要がないのに消化のため、無理やり取らなければならないケースがあり...
2021年頃の話
リモートワークを推奨しているので、ライフワークに合わせ仕事ができるシステ...
2021年頃の話
社内のシステムやマニュアルなどを確認するのも大変なので最初は大変なところ...
2021年頃の話
COVIDの環境下以降は、各地方の中心に置いていたオフィスを撤廃し、テレ...
2021年頃の話
様々なシステムを変更するのは良いが、それに順応できていない環境は少しマイ...
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旅行・宿泊・レジャー
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飲食・フード
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※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
武田薬品工業株式会社
プロジェクトの管理ができていない。結果として、一部の人に大きな負担がかかる。ギリギリになって人を投入。私は3年間のうち、4回投入され、担当者及びリーダーを経験。急ピッチでOn goingに間に合わせるため、至る所で欠陥が見つかり、現場からの不満の声が上がる。最大限対応するものの、仕事の満足度が上がらない。
旭化成株式会社
福利厚生は大手製造業の中ではトップクラスであると思う、社員から福利厚生の不満を聞いたことがない。各種手当もとても充実している。家族手当は配偶者で約2万、子供二人目まで約1万円程度ある。またボーナスの算定にも家族手当が入るため、独身者との差は年収ベースで100万円程度になると思われる。住宅関連の手当も充実しており、45歳までは勤務地域の賃貸相場の3割程度の負担で借り上げ社宅を利用できる。社宅であるが、住む場所を選べるため大変いい制度である。また、住宅購入者にも最大で計500万円程補助が支給されるため、持ち家志向の人にも大変いい制度である。給与制度は採用時の学歴等で、群類を3段階(高卒、高専卒、大学卒)で分類され昇給速度も異なる。入社時は高卒でも資格取得等を行う事で上位の群類に転換することができ、やる気さえあれば誰でも早い昇給や出世を目指す事も可能である。
三菱ケミカル株式会社
ここ数年で2回も人事制度や給与制度を大幅に変えており、その内容以前に労働契約を半ば一方的に変更する姿勢には共感できない。時代背景もあるので、給与削減や福利厚生の改悪は仕方ない部分もあるが、従業員のワークライフ充実のためというきれいごとを並べる進めていくことは社内特に若手の反発は仕方ないとおもう。人事制度改革での目玉であった社内公募など、従業員の自由度が上がるものが凍結されている一方、給与削減や福利厚生削減だけは進行しており、会社の進め方には疑念が残る。
株式会社資生堂
頑張って目標達成すれば半期ごとに昇給できる。ボーナスは年3回。業績によって給料が変わるからモチベーションにはなる。有休消化はしやすい環境。