アクサ生命保険株式会社の投稿者別の社員クチコミ
投稿日：
投稿者プロフィール
- 職種・役職
- 営業/役職なし
- 雇用形態
- 正社員
- 年代
- 40代
- 性別
- 女性
- 在籍状況
- 退職済み
- 入社形態
- 中途入社
投稿者の年収・給与
- 年収
- 300万円
- 昇給頻度
- 半年に1回
投稿者による会社評価
投稿者によるクチコミ
投稿日：
バソコンがあればどこでも営業出来るので問題無いと思う。営業は以前からパソ...
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アクサ生命保険株式会社の就職・転職に役立つ情報として、アクサ生命保険株式会社の社員・元社員による投稿者の属性詳細や年収情報を掲載:営業/正社員/40代/女性/役職なし/退職済み/中途入社/2019年頃の話/投稿日：2022/02/23、総合評価：1.0 / 5.0、年収300万円。企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
アクサ生命保険株式会社の質問・相談
- 解決済み
アクサ生命保険会社の仕事内容について教えてください。 求人情報や面接を受けた人に聞いた話によると基本的には商工会議所への推進とあるみ...
- 質問日
- 2011/03/21
- 解決日
- 2011/03/28
- 回答数
- 1
- 解決済み
アクサ生命で 商工会議所共済制度推進スタッフとして働いている、働いてた方いますか？ 大同生命で 企業福利厚生プランナーとして働いて...
- 質問日
- 2010/06/22
- 解決日
- 2010/06/23
- 回答数
- 1
- 解決済み
アクサ生命保険 株式会社 商工会議所共済・福祉制度推進スタッフ どういう仕事をするのでしょうか？
- 質問日
- 2011/09/09
- 解決日
- 2011/09/10
- 回答数
- 1
アクサ生命保険株式会社の求人情報
求人一覧募集中
正社員／福利厚生プランナー／生命保険・損害保険業界／在宅可／営業
- 東京都八王子市
- 月給18万円〜30万円
- 仕事内容
- アクサ生命保険株式会社 【福利厚生プランナー】*実働6.45H/残業ほぼゼロ/年休120日以上 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【給与】 月給は固定給＋業績給の合算で支払われます。 月給36万・30万・24万・21万・18万円の固定給＋業績給 ※経験・能力を考慮の上、優遇いたします ※入社後、3年間の一貫した研修カリキュラムで社員の育成を行います 注1)入社1ヶ月目の初月研修期間において、生命保険募集人として登録するための資格試験を受けていただきます。 当該研修期間は月給11万円(最低賃金保障有)＋研修…
- NEW
金融事務（業務・管理） ／ 募集資料課 スタッフ／アソシエイト
- 東京都
- 年収500万円〜800万円
- 仕事内容
- 【職種】金融＞金融事務（業務・管理） 【業種】保険＞生命保険 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ・パンフレット等の帳票制作（制作、スケジュール管理など） ・帳票管理（在庫、帳票閲覧システムの管理など） ・デジタル資料の企画、開発 ・関連部署（営業部門、コンプライアンス部門など）との協議、調整…
- NEW
個人営業 ／ 「大手外資系生命保険会社／マネージャー候補」フィナンシャルプランアドバイザー（大阪エリアFA）
- 大阪府 - その他の勤務地(4)
- 年収800万円〜1,500万円
- 仕事内容
- 【職種】営業＞個人営業 【業種】保険＞生命保険 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ~ミッション~ お客さまの夢の実現に向けて、最適なアドバイスとソリューションを提供すること。 それが、私たち「フィナンシャルプラン アドバイザー」の使命です。 100人のお客さまには100通りのライフスタイルがあるように、私たちは一人一人さまざまな家族形態や生活スタイルを持ち、それぞれの夢や将来に向けた目標を持って暮らしています。そんなお客さまの思いをかなえるために、まずはお客さまの夢や目標をお聞きすることから、フィナンシャルプラン アドバイザー（FA）の仕事…
- NEW
人材開発・人材育成・研修 ／ 営業教育部
- 東京都
- 年収800万円〜1,500万円
- 仕事内容
- 【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】保険＞生命保険 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 営業教育部ではSME分野において高い専門性とトレーナースキルを有するエキスパート・セールストレーナーまたは将来のエキスパート・セールストレーナーを目指すトレーナー（エリアトレーニングリーダー)を募集致します。 当社では事業承継ビジネスモデルをビジネスとして確立し、ブランドとして定させるため、企業のニーズにあわせたコンサルティングを実施するのに必要な知識・スキルを身に付けた募集人の育成が求められています。 企業の経営・財務・労務、相続等に関する幅…
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