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自己紹介(自己PRも含めて) チームでの経験 チームでの役割 目標設定して、取り組んだ経験 短所 ITの分野で興味あること・勉強したこと SEに必要な能力は 周りからなんと言われるか 苦手なひととはどのように接するか プレッシャーのかかる場面をどのように乗り越えたか 学業について などが聞かれた。
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入るプロジェクトや顧客は選べない。 最初キツめのプロジェクトに入って耐えられたらその後のきついプロジェクトを転々とすることになる。 だからといって評価が上がるかというと、 そうではなく、きついプロジェクトは予算や人員が足りてないからであるため、予算不足に評価されない理不尽さがある。 きついプロジェクトは、政治的理由で受注せざるを得ないことで受注していることが多く、炎上を回避することができない。
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基本給が少ないため、年収に占めるボーナスの割合が大きい。 家賃手当がない。 自社持ち帰り系部署はずっと横浜エリアのため良いが、客先常駐型部署は都心部(品川、日本橋、大手町、川崎等)への出勤がメインのため、通勤で楽したい場合は家賃が高いエリアに住まざるを得なくなる。 月収は基本給+残業代が基本 最近は改善されつつあるが、部署によって評価が異なり、昇給・昇格に差がある。(自社持ち帰り系部署が有利) 部署に寄るが、働き方改革で残業が少ない傾向にあるため(平均月25時間以下)、残業代が少なく月収が少ない。 昔は休日出勤もあってそれなりに月収があったが、今は休日出勤が発生した場合は事前の振替休日の設定が徹底されているため、休日出勤手当が発生する機会はほぼ無い。
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良くも悪くも風通しがよく、相談内容は上層部に筒抜け。 トラブルがあって異動希望しても筒抜けでなおかつ人事パワーによる強制異動なので現場に負担が掛かり、 気まずい感じになる。 評価は上長の裁量次第なので実際の成績とリンクしないこともあり。 自己主張しないとどんどん評価は下げられる。
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コロナ渦でもあり、会話が少ないのもあるが各社員が交わることなく、全て他人事なので 互いに協力することもない。ノウハウがあっても責任が生まれるのを恐れ、助け合わない。 職位が上がるにつれて上からのパワハラが大きく、下はそのしわ寄せを受けている。 パワハラセクハラに積極的に取り組んでいるが、マネジメント層が無理難題を押し付けられ疲弊している。 平社員が一番旨みがある。
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(自社に制度があっても)客先常駐が多く、顧客の環境にリモートワークの仕組みが整備されていないと、リモートワークできない。 その上、経営層は「なるべく出社しましょう」とオフィシャルにメッセージを出しており、近いうちにコロナ前の勤務形態に戻る可能性が高い。
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配属先によっては派遣社員の様な扱いを受ける。 メインで配属されれば処遇は割と良いが人数合わせとかで配属されると立ち位置も悪く、 客先での扱いも冷たいので居心地が悪い。 残業時間にうるさいわりに仕事量は全然考慮しない。
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担当部長まで昇格すれば、年収一千万円が見えて来る。 給与:50万/月、賞与:200万/半年 って感じ。 福利厚生のJtbベネフィットは、毎年五万円分のポイントが貰える。ポイントは家賃、ローン、医療費、旅行、ゴルフなど使い道は多彩。
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