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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2022年頃の話
年一筆記試験があり、査定基準となっている、その他の査定基準もパートタイマーにしては厳しく、満足のいく昇給は望めない。ボーナスもあるが、金一封といった少ないもの。
2022年頃の話
現場の作業ですのでもちろん体力的な面で大変な局面がたくさんあります。製造ラインのトラブルが起きたらすぐに対処をしなければいけませんし、会社で定めている目標稼働率がありますので、やむを得ないトラブルでもその稼働率に影響が出てしまうのが少し不満です。それが昇給額に影響してしまいます。普段通りに回っているのが100%だとしたらどんなに頑張ってもその100%を超えることはなく、トラブルが起きた瞬間下がってしまいます。製造ラインによって古いラインがあったりしてトラブルが起きやすいラインがあるのでそこに配属されている担当者は特に気の毒なのかなと感じています。
2021年頃の話
食品ラウンダーの中ではかなり忙しく、毎週の様に出る新商品の訴求、キャンペーン告知などあまりにも目まぐるしく、就業時間内にやりきれないことも多いのが現状。ここまで忙しいとは思いませんでした。見合った給与かどうか、疑問です。
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運輸・物流
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IT・通信
金融・保険
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味の素株式会社
仕事を待つ、指示待ち社員が多く、ある意味昔の優等生が多い組織である。いかにチャレンジが行える組織にしていくか、これからに期待したい。少し私見ではあるが、女性活躍のとりくみが違和感を感じる。基幹職比率を高めて、良い社員を集めたいという考えはわかるが、あきらかにマネジメント能力の足らない女性を基幹職にしたて、実務が単純作業では組織は活性化しない。イノベーションを起こす仕組みをいかに作り上げるか急務である。
山崎製パン株式会社
取引先が年中無休24時間営業なのでこちらもそんな感じでシフト制で休日を回しています。希望休は中々取りにくいですが子供の学校行事のときには配慮してくださり必ず休みをいただいています。お互い親同士で武士の情けと言いましょうか。そういうところは感謝で仕事のモチベーションも上がります。給料は年功序列で段々と上がっていきますが、イメージ的には年齢以上の額面はいつも貰えていました。食品会社なので景気に関係なく給料は安定しているのですが、反対に食品会社にバブル景気は無く増えた、減ったはあまりないです。苦労は沢山あったでしょうが創業から安定して利益を積み重ねてきている会社でリーマンショック時も東日本大地震時もコロナ禍時も微増ですが成長しているのを見ると組織力が強みなんだと理解できます。筆頭株主が創業家のオーナー会社ですが良い方向に作用していると思います。
株式会社ヤクルト本社
宅配をしてヤクルトをお届けするしごとです!一人で回るので気は楽ですしやり方も枠をとびこえなければやりやすくやらせてもらえるので良いです。時間が短いのも子育て中なのでたすかり、幼稚園のお迎えにも間に合います。自転車で大変ですがダイエットと思うと頑張れます。良い運動になります!ヤクルトが安く帰るので嬉しいです!保育園もついているので探す手間が省けてよかったです
富士産業株式会社
保育園に通う子どもがいたが、コロナでの突然な休みへ対応が全くできないところだった。シフトで回っているので、突然の休みはもちろん困るのは重々承知だが、栄養士業務は一人でする所しかない(現場が回らないから)ので、突然の休みに対応できるスタッフが他にいないので、締切に間に合わないことや急な対応ができないなど得意先にも迷惑がかかる。