投稿日:
仕事の効率は全体的に悪い為、私の所属部署以外では長時間残業も見かける。開発技術者もフレックスタイム制の対象となっていない為、設備が空いていないと無駄に残業をする羽目になる。また、当初より残業代を考慮した生活設計をしている者がいる反面、コロナ禍で導入されたテレワークがサービス残業の温床となっているとの指摘もある
投稿日:
障がい者採用で入社。その際の就職活動で応募した他社では障がい者の頭数合わせのような採用を行っている企業も散見されたが、この会社では面接で障害特性や経験、能力を考慮した説明を受けた為入社を決意した。障害者はミスマッチを防ぐ為有期契約社員として採用されるが、正社員登用制度がきちんと機能しており、実際私は正社員となった
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残業はあまりなく、ほとんどの人が仕事が終われば残業せずに定時で帰っている。有給なども早めに申告すれば変な上司でない限り大体とることができる。安全教育に力を入れていて、労災事故などが無いようかなり気を使っている印象。社員同士は穏やかで波風が立たない
投稿日:
技術力に対して少し不誠実なところがあり、なあなあでやっている点がある。リモートワークは限られた一部の人だけでたいていの人は不可能。トップの意向が割と突然かつ突発的で上司が良く振り回されている印象を感じた。
投稿日:
これまで経験した職場の中ではギスギスした雰囲気がなく、穏やかな人が多い。また職場内の風通しは良く、意見は言いやすい雰囲気はある。但しボトムアップの意見で会社が変わる事は期待できない。非上場企業の為株主の顔色を伺う事なく意思決定ができ、買収されるリスクも少ない
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一族企業であり、業績が本業の稼ぎより貴金属の価格変動に左右されやすいという会社の特性から、バリバリ仕事をしようという雰囲気には乏しい。社長や殆んどの経営トップは自社が世の中の動きから大きく遅れている事を認識しつつ危機感を持っていない。会社のおかしい所を認識しつつも社歴の長い社員は声を上げる事に疲れてしまっているようで諦めムードが漂っている。
投稿日:
給料は年に一回4月に昇給する。8000円は平均して上がっていたので昨今のインフレ、社会情勢により現在は更に昇給していると思われる。賞与もしっかり支給されるので、金銭面で困ることはない。労働組合も有るのである程度の安心感、透明感はある。福利厚生は社食が250円ほどで食べられた。無料で給水機もあったので、ドリンク代は節約できる。自販機は割安で購入できる。
投稿日:
福利厚生サービスも給料の上がり方もとても良い企業であると感じた。女性でも働きやすい環境であるように感じる。有給休暇や育児休暇も部署によって差がある可能性はあるが取得しやすい環境であると感じる。
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1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
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