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給料は毎年上がっていますが、上がり幅は毎年5000円程度となっています。基本給は低いですが、手当がいろいろとあるため、ある程度の給料にはなると思います。
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多くのひとが50から60代の年齢のため、あと10年したら多くの人が抜けてしまいます。若い人の雇用や中途採用が必要だと思います。
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人事制度は、個々の意見もとりえれながら、人事移動まで考えられている、昇格も管理職が多く、やりがいが大きなものと考えられる。
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現場手当、夜勤手当、残業、休日出勤手当が付かないと、最悪な状況であるが、仕事が多ければ、その分収入は増える、
人事評価制度が機能していない。論文を書けば自動的に主席まで昇進できるが、論文は自分で書くとい…続きを見る
1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
成長は出来ない。若手の離職がとまらなく、残った人で、離職した人をカバーするが回っていない。よ…続きを見る
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