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WEBテストでは、玉手箱でした。しっかりと対策すれば、普通に合格できると思います。技術テストはありませんでした。選考プロセスにおいて、スムーズに進めることができたので、就活がやりやすかったです。また、説明会を受けることで、選考に進めるシステムであることも良い点だと感じました。
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二次面接ではESのことや、志望動機など基本的な質問が多かったが、最終では用意していた一通りの定型質問がまったくこず、ITへの関心、チャレンジ経験、バイトの深堀など、想像の斜め上を行くような質問が多いように感じ、手ごたえがないほどであった。しかし、変化球レベルや嫌味、圧迫は一切ないため、己をひけらかす気持ちで熱意を答えるといい
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モチベーショングラフと、自己分析の内容に一貫性をもたさなければいけないため、その次に行われる普通の質問などと、相違がないようにする。私の場合は、企業分析ができているかどうかそこまで重要ではなく、せっかく詳しく時間をかけて調べた企業研究の時間があまり意味をなさなかった。そのくらい自己分析ができているか否かは重要に思えた。
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自己分析はもちろんやっておいて一貫性は持つように。あとは面接官に対して明るい表情で正直に答えるのがポイント。自分をよく見せようとつくるほうが落ちやすいと他の口コミサイトをみて思った。 あとは、ITへの興味深さも聞かれたため、IT関連のニュース、自分が体験した面白かったことなどを考えておくこと。
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平均年齢は40歳前後で、若手社員が多く、活気ある宿場です。以前はトップダウン的な指示に従うようなチームという感じでしたが、最近は、働きがいなどの職場アンケートが多く実施されていて、徐々に何でも言いやすい雰囲気に変わってきているのが実感として持っています。上司の方々もコーチング研修がほぼ必須というかたちで、会社としても、真剣にチームビルディングがなされており、働きやすい職場を大事にしていく姿勢がみて取れるほどです。コーチング研修では、外部の専門家が講師に招かれているようです。また、多様性という点においても、女性の採用数だったり、女性の昇格、同じく日本人以外の国籍の方についても同様な動きがあり、働きやすいと思います。一方で信賞必罰ということも大事にされており、悪いことは悪い、良いことは良いと、忖度なく、言いたいことが言える職場が増えていると感じます。
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年休は取りやすい。月一で取得でき、前日に取得計画を立てても業務調整できていれば問題なく取れる。フレックスも柔軟に取れる。フルフレックスであるため、昼に出社することも可能だが、打ち合わせが多く、全ての打ち合わせに参加しようとすると朝一にこざるおえない部分はある。
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テレワークを実施するにあたり、モニター等の必需品については準備してくれるなどの対応が取られていた。社員からの要望に応えた形だと思うので、そういって部分での柔軟性は評価できるかと思います
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客先に常駐し自動車関連ソフトウェアの仕様開発(検討)、ソフト開発のマネージメント業務を行っていた。担当業務にかぎらず、受注する業務は単なるソフトウェア開発(コーディング、評価)ではなく仕様開発など上位設計も含まれる。ただし、この業務は、直接自動車メーカー担当者とやり取りを行い、実質機能担当責任者であった。 ソフトウェア開発だと単なる受注業務の場合が多いと思うが、責任ある業務を担当するチャンスが多い会社だと感じる。
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