4歳と2歳の子供がいます。 上の子が幼稚園なので、 平日週4の10:00〜14:00働いています。 金土日は固定休みです。 以前某チェーン飲食店で働いていましたが、子供の体調不良による私の欠勤に対してお局さんから苦情があり、3か月で辞めました。 採用の面談の時には「もし当日欠勤してしまっても支障がないようにシフトを組んでいるから大丈夫。そこは気にしないで。」と店長が仰っていましたが、実際業務が始まると、私の欠勤時は本当に大変だったようで、特にお局さんに一番迷惑がかかったらしく。 聞いてた話と違うし、お局さんはウルサイし、ここは無理だなと思い辞めました。 今は大型スーパーで働いています。 大型なので1,2人休んでも全く支障が無いです。 私と同じく小さい子を持つママさんも何人もいるし、子育てが終わり孫がいらっしゃる方も多いので、「あら大変ね。うちの孫も最近インフルにかかって、私も娘の手伝いに行ってたのよ。お互い様だから、気にしないで。」と言っていただいています。 本当に有り難いです。 シフト制なので幼稚園の行事の時は事前に伝えれば何の文句も無く休ませていただけるし。 本当は飲食店で働きたかったですが、「ピーク時以外は2人で回してるから2人の内の1人に欠勤されると困るから無理。」と電話で問い合わせた時点でハッキリと断ってくれた所もありました。 私はスタバでの勤務経験はありませんのでよく分かりませんが、欠勤のしやすさはいかがでしょうか? うちの子達は去年11月にアデノで2週間、12月にインフルで2週間、休みました。 保育園や幼稚園に行きだしてからは本当によく菌をもらってきますよ…。
スタバは人気だし、土日祝入れない人は厳しいと思いますが、まあ聞いてみては。採用担当が知恵袋にいるわけでもないので。 育休手当もらえる条件はスタバに関係なく決まってるものなので調べればわかります。 金額は収入によります。
スタバの店舗に問い合わせしたほうがいいと思います。土日祝は混むので入れないとなると採用は難しいと思われますよ。それでなくてもスタバは面接がけっこう厳しいと聞きますから。
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