投稿日:
同僚と協力しながら進めたり、役職についてなくても行事の担当などでリーダーシップを取る機会があったりと協調性や責任感などを身に付けながら仕事を行える。 また、役職に就くことで責任は増えるがさまざまな視点で物事を捉える力がつき責任感やまとめる力を養うことが出来る。
投稿日:
企業が経営しているので、勤務体制や給与がよかった。務めた保育園はとても綺麗で、常に清潔感を持ち保育に取り組むことが出来た。 研修などで、同じグループの他園と交流出来たので、それぞれの保育のやり方や意見を聞くことが出来たのはとてもよかった。 研修も、ただの研修ではなく、食育や手遊びなどジャンルが沢山あったので保育向上したい方は勤務内に研修も行けたのでとてもよかった。
投稿日:
書類などの提出物が多いことにより、保育者の負担が多いため、余裕を持った保育を行なうことが難しいと感じている。 また、保育者の入れ替わりが多いのか勤続が短い人が多く、互いにわからないことが多いため、見通しを持ちづらかったり、戸惑う場面が多い。退職も視野に入れている。
投稿日:
会社は副業をさせる気はないので所定の用紙がそもそも作られていない。副業禁止と書きたくないが為に本部の許可制になっているが許可が降りることはない。 副業したい旨を本部役員に伝えても適当に流される、理由を聞いてくれるFSもいるがそれを書くための紙を用意していない時点でお話にならない。 見つかると給料が下げられ、社内通信に名前が載ります。
投稿日:
施設全体が吹き抜けになっていて、開放感があってとても過ごしやすいお部屋ですとの説明を受けていたが、実際は各クラスの音や声がお互いを邪魔してしまい、歌を歌うにもCDを流すにもお互い気を遣いながら順番に行わなければならず、働いている社員の方も大変だと言っていたので、見た目は良くても保育環境として良いものなのかはわからないなと感じました。
投稿日:
掃除はパートがやるもんだと思ってるので、社員は一切手伝おうとしない。 園長はパートは時間内に終われなかったら、残りは社員にと言うので、必死に終わらせる必要がある。 終わらせて欲しいという雰囲気があった。せっかく出勤しても、子どもの欠席が多いと1時間勤務して帰宅。ということもある。 人相手の仕事だから仕方ないのかも知れないけど、大雨の中ずぶ濡れで出勤して、帰ってと言われるとキツイ。 パートが受けられる福利厚生はない。 休憩時間なしの契約なので、会議などで時間が延び法定外になると過ぎた分は次の出勤時にプラスされる。 もちろん休憩、昼食はなし。8:00から15:00まで勤務とかになる。 せめて昼ご飯くらいは欲しい。 給料がやすい。 最低賃金が目安になる。
投稿日:
契約社員では担任の枠には入れられますが、基本フリーのように保育で動くことや、日中の活動が終われば清掃に回ることも多いです。書類も少ないので負担は少ないと思います。
投稿日:
正社員の出来ること、パートがやる事、など仕事がきっちり分かれていたが、掃除などパートに任せきりで社員の人はやり方もわからない状態なのはよくなかったと思う。 また、職員会議の内容などはこちらから聞かないとパートには教えてもらえず、仕事内容などが知らずに変更していることがある。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
年に2回正社員登用の試験がある。 上司に推薦して頂き書類選考後 面接が2回ある。 一連…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
ヒューマンスターチャイルド株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。