AKKODiSコンサルティング株式会社「年収・給与制度・待遇」(51件)

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正直合併してから待遇はどんどん悪くなっていると思うボーナスが減らされた。...

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配属先による正直合併してから待遇はどんどん悪くなっていると思うボーナスが...

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仕事に関係のある資格を取得したからといってそれが給与に反映される訳ではな...

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昇給制度は半年に一回あるものの、お客様先の単価と社内スキルレベルによる判...

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2年目まではそこまで大きな昇給はなく3年目以降から、スキルに応じて評価さ...

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給料の上がり幅は大きいので、スキル・レベルを上げていけば収入を大きく増や...

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きっちりとした評価制度が導入されているため、その評価制度に基づいてキャリ...

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普段の仕事内容によっては給与アップのための活動がしにくいこともありますの...

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お客様先によって満期が異なり、満期までの間配属時の給料から変わらない場合...

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社内スキルレベルはある程度のレベルになってくると、ほぼ頭打ちのため、レベ...

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各研修は大抵残業代がつく。コンサルができる技術社員になり派遣先を変革し派...

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良い点に記載のとおり、書き方次第で給料は上がります。なお、確認する上長は...

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人材派遣業界の求人

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バリューチェーン・イノベーターとして成果を上げることが、評価される大きな...

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現場の単価が高ければその分給与に反映される。賞与は毎回増資されるが、それ...

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単価を決定するために、ランクのような制度があります。自分の能力を文章化す...

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年収に関しては、会社独自の制度があり、基準に対して自身で達成しているか否...

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派遣先によって年収が決まるため自分の能力よりはどこに派遣されるかの運要素...

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会社の業績は右肩上がりで定昇していく。残業代も満額支給され、資格取得の補...

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時給が500円上がると月給が2万円上がる計算。残りは会社の取り分。おそら...

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1年に一回、給与見直しということで給与の査定が行われる。基本的には勤続1...

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良い点は、待機中も全額給与が支給されるところです。ポジションによっては基...

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現場の単価に左右されるため、単価が低い現場に行くと同じ能力でも給与テーブ...

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昇給の基準が明確化されていて、どうなれば給料をあげられるか本人で計画しや...

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派遣される先の単価でグレードが、決まりそのグレードを、元に年収が、決まる...

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派遣先によるかと思います。勤務時間が長い開発を行なっている派遣先と、ヘル...

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福利厚生に関して、住宅手当がないためそこが残念に思う。少しでもいいので住...

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全国にお客様先があるため、引っ越しや家賃補助などの福利厚生はしっかりとし...

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給与は満足している。年に一回、昇級の為のチェック項目があり上司によって評...

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スキルやレベルが上がれば給料が大きくなる一方、それまでの間は平均的な給料...

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未経験者の入社はしやすいが、入社時の給与は多くありません。入ってすぐに稼...

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給料は大半が単価次第となります。スキルアップして良い現場に就業すれば、給...

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VI資格を取らないと給与が上がらないです。派遣会社なので、新卒や未経験社...

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新卒1年目で基本給が19万円台でした。大学の同期とかと比べるとかなり低い...

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最終的には単価が給料にはねてくるので、単価を上げる努力が必要。現場による...

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昇給は現場の単価による影響が大きい。個人単価を高くし、現場と契約出来れば...

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AKKODiSコンサルティング株式会社

評価

業界45

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  • 給与・昇給
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  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

AKKODiSコンサルティング株式会社の評価

平均年収

447万円
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  • 平均残業時間

    16.2時間
  • 有給休暇消化率

    60.8%
ワークライフバランスを見る

AKKODiSコンサルティング株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
60.8%
平均残業時間
16.2時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
92.9%
実施日数比率

社員の副業(正社員)

副業に取り組んでいる社員
20.0%

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会社概要

  • 業界
    人材
  • 本店所在地
    東京都港区芝浦3丁目4番1号
  • 従業員数
    3,781人
  • 企業URL
    https://www.akkodis.co.jp/
  • 代表者名
    川崎健一郎

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