株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの年収・給与・昇給・ボーナス
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株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの年収・給与制度・待遇に関するクチコミ
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 子育て中
- 2016年頃
投稿日：
業績が悪くてもボーナスは一応出た。年俸を16分割して、夏と冬に4か月分が充てられているので、ボーナスゼロという事態は起こらない。社員は持ち株制度が利用できるので少しお得に親会社の株が持てる。福利厚生は特にない。共済費を毎月天引きされるので、慶弔費などに充てられていて、冠婚葬祭時に少し支給される程度。リモートワーク制度が福利厚生のような立ち位置（権利行使可否は部署間の差がある）。 大きなミスをしても、上の人に気に入られてさえいればお咎めがない。降格措置もないので安心して失敗できる。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 子育て中
- 2016年頃
投稿日：
昇給しても、社会保険料の増額で相殺されていくので、手取りがずっと変わらない。長くいても年収は横ばい。好んで残業している人が多いのは、そういうことだと思われる。上司に疎まれると、身に覚えのないマイナス査定がついてボーナスも低いことがある。男性と女性では昇格スピードに差がある。男性優位。出来が悪くても男性の方が早く昇格していく。
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