>例えば売り上げ不振で8割カットとかもできるの? 従業員の同意があれば可能だよ(もっとキツイのも可、クビとか=リストラ)。 同意を得られなければ人件費で会社が潰れるわけで、どっちの結果を選ぶかは従業員しだい。
参考になりました
労働基準法第91条によると「1回の問題行動に対する減給処分は、1日分の給与額の半額が限度額」とされているそうです。それに伴い頂ける(と思う)賞与もそのカットされた金額で計算されます。 一か月に二回の減給処分であれば「一か月の合計が月給額の1/10を超えてはいけない」とあるそうです。 https://kigyobengo.com/media/useful/870.html#:~:text=%E6%B8%9B%E7%B5%A6%E3%81%AE%E9%99%90%E5%BA%A6%E9%A1%8D%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%AF%E3%80%8C%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E7%AC%AC,%E3%81%8C%E9%99%90%E5%BA%A6%E9%A1%8D%E3%81%A8%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82
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